我们在合并部门，加强各部门之间的联系。在今天的社会中，任何一个个人或一个独立部门都不可能完成好一件事情，所有事都离不开大家的合作、协调和团结。有人可能认为自己很有能力，有领导者的天赋，从而骄傲自满、不可一世，殊不知只要离开别人的帮助，这样的人就会一事无成，甚至连自己的生活都不能自理。我们看到在旧体制中都是严格的分工，部门各自为政，横向协作很少，造成了许多浪费。这种体制，无论在什么样的机构中都像走入死胡同，没有任何出路的，我们并不是批评旧的体制，但要培养发现存在问题的洞察力。我们要在新时代精神的指引下，探索出新的、团结、高效率的组织机构来。

      在这次调整中，我们要为优秀的人才提供发挥才能的舞台，要体现公平的基本原则。摒弃那些资历、年龄以及在公司时间长短的标准，彻底改变传统的论资排辈的现象，让公司每一位员工的潜能得到最大限度的发挥，在此过程培养每位员工的责任心、事业心、正义感和对美好事物的追求。在新的调整中，我们要下放权力，在放权过程中实施制度化的监管，让权力和监管达到平衡。

      公司新的、调整后的组织架构已见雏形，但它还在探索中。它的背后是一种新精神，是新文化，是每个人精神的品质，是我们追求的体现。希望每个人都能在新的组织机构中释放出自己最大的潜能，让自己精神品质和才能得到进一步提高。

      在这次调整中有一部分老同事离开了公司，他们在公司发展的过程中为公司做出了巨大贡献。公司的发展犹如接力赛一样，接力棒传给了新的一代，未来会有更多有责任心、有创新意识的人持续努力。不断为社会建设优秀作品是在公司工作过的每一位朋友的心愿，也是我们共同的心愿。在此，我衷心感谢所有为公司做出过贡献的朋友们!谢谢大家!

你们的朋友，潘石屹

2010年11月19日

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