亲爱的各位同事们、朋友们：你们好!

      SOHO中国在过去几个月时间经历了十几年来最大的调整和改革，现在告一段落了，新的组织框架已经形成，新的活力和创造力已经在发挥着作用。

      在这次调整中，我们首先要明确工作的目标是什么?如果失去了目标和方向，就会变成为了调整而调整，甚至成为人事斗争和制造不和的工具。公司的目标和每个员工的目标是一致的，就是要为城市建设出独树一帜、符合时代精神、符合未来人们生活方式和工作方式的优质建筑作品，这是我们的唯一目标和追求。其余的指标，如收入、利润、成本、税收、股价等都是次级目标。我们为社会做贡献就是通过产品和服务体现出来;促进社会进步，为社会创造价值也是通过我们的产品体现出来。离开了我们的产品，一切就会沦为空谈。

      同时，公司一直强调企业文化是“诚实、团结、创新”，这不仅是我们的企业文化，也是我们的精神财富。如果说为社会建设出优秀的建筑作品是我们的物质追求目标，那么“诚实、团结、创新”是我们追求的精神品质。物质和精神的目标并不矛盾，而是互相促进的。在建设优秀建筑作品的过程中，培养我们的精神品质;反过来，我们精神品质的提高更有利于我们为社会建设出优秀的作品。这是我们同一目标的双重性。希望每位同事能天天提醒自己，在每一件工作中得到体现。

     在这次调整过程中，我们反复应用磋商的原则，广泛听取大家的意见和建议，我们相信智慧在每个人的心中，智慧来自于我们每天的具体工作及带来的思考。磋商不应简单成为词语，应成为我们团结道路上的工具，成为我们公司企业文化的一部分，成为每个同事工作时的一种习惯。树立磋商的意识，学习和掌握磋商的技巧，与公司内部的同事们磋商，与我们客户、业主、政府官员们磋商，与各种不同意见的人磋商。而总认为自己是正确的，别人是错误的，这是磋商精神最大的敌人，也是团结道路上最大的障碍。