浙江大学“企业未来领袖高级研修班”等青年企业家培训组织近两年间在校园内的出现，说明高校和研究机构在助推民营企业“交接班”上亦不落后。这些培训组织中，绝大多数学员有家族企业背景。

    “不管何种机构与组织，随着民营企业‘交接班’高峰的到来，它们的出现都非常及时。”长期研究家族企业的高校教授陈凌说。一些民营企业对社会上越来越多的人关注“交接班”问题感到欣慰，同时也认为培训市场有必要进一步规范，防止有人借机滥竽充数。