目前中国民营企业超过７００万家，民营经济总产值占到全国ＧＤＰ的七成左右。这些企业掌握或管理着２０万亿元左右的资本、贡献了全国１/３以上的税收、吸纳了８０％以上的新增就业……已经成为中国国民经济的重要支柱。

    这些民营企业中，家族式经营的企业占９５％以上。经过３０多年的发展，这些企业的第一代创业者已经到了退休的年龄，都不可避免地面临着新老传承和管理创新等共同难题。

    中国民（私）营经济研究会家族企业传承与教育委员会执行会长李惠森表示，展望未来五到十年，中国家族企业处于一个新的发展阶段，面临着新老交替、企业交接等一系列挑战。对于如何进行管理创新，融合现代企业制度的治理结构，实现对第二代的教育和家族企业顺利传承等问题，都需要认真加以研究和探讨。

    然而，近年来逐渐浮出水面的中国民营企业新一代接班人，整体上并没有给公众留下很好的印象。他们当中有的人行为触犯法律法规，有的人“炫富”等行为也不符合社会道德规范。当前，中国社会习惯用“富二代”来形容这些正在成长中的新生代企业家。

    部分民营企业家和经济专家都认为，如果社会各界能够更加积极地引导和帮助新一代民营企业接班人形成良好的人生理念，提高综合素质，中国的民营经济将获得更好的发展前景。他们希望通过更加多元化的培训方式让他们能够对企业和社会都具有责任感。

    除企业外，政府、商会也纷纷介入民营企业的交接传承课题。在中国民营经济发育最早的浙江台州市，政府就支持组建了“７０后”企业家俱乐部，通过论坛与培训提高新生代企业家的综合素质。