2010年初,国家审计署对中国人寿进行审计的时候查出一份蹊跷的保单。这是一份给包括前总裁孙兵在内的47名高管购买的补充养老险,由新华总裁办公会议在2009年3月决定购买,本来投保在新华人寿的北京分公司,后于去年汇金入股之前转到了中国人寿。据此计划,这47名高管在退休之后可以享受到年金收益及医疗费用的报销。其中孙兵退休后每个月领取9.28万元,如按80岁身故测算,共可领取约2665万元,如果加上医疗费用可报销部分,孙兵每月所获权益最高可达11万元(10月20日《新闻晨报》)。

　　此前,有媒体报道,某家国有金融机构部门经理的税后年薪约有70万元,她因而感叹,“工资高得不符合国情,其实我心里并不踏实。”如今,这名国企中层大可不必不踏实,甚至完全可以释然,因为她的年薪与新华人寿前总裁孙兵的养老金相比是小巫见大巫。

　　金融危机之后,面对美国一些公司高管的不道德的薪酬,美国总统奥巴马指斥:“我们并不蔑视财富,我们并不是嫉妒任何获得成功的人,我们当然坚信获得成功理应获得回报,但很容易让人们感到不安的是,(一些公司)高管们业绩糟糕,却获得(高额)报酬。尤其是在此时,这些报酬来源于美国纳税人,他们中有许多人本身的生活还很艰难。”反观国内,我们同样也面临着这样的怪相。当中央已经施行限薪令之际,仍有不少金融企业不当回事,逆市涨薪,高管们一个个肥得流油,这显然是不道德的；以往,公众关注的多是关注高管的薪酬,而孙兵的天价养老金提醒我们,除了高管的薪酬值得关注,其养老金同样值得关注,任何背离常情、不符合规定的养老金,都是不道德的。