众所周知,当前我国的养老金冷热不均,有的群体没有养老金,嗷嗷待哺,无法自保；有的群体很少,杯水车薪,少得可怜；有的群体则动辄每月数千上万,乃至数万。一个无需回避的现实是,这是因为我国的养老金制度尚不完善,且与养老金实行双轨制有关,即公务员和事业单位人员的养老金远远高于企业退休人员,这种双轨制不仅激起了普通民众的不满,也引起了业内人士的不满,在今年“两会”上,就有全国人大代表诘问:同样是正厅级干部,凭什么在企业退休只能拿4000元,当公务员退休则可以拿8000元,而且公务员工作期间还不用交养老保险?
诚然,养老金既是社会对一个人贡献价值的评价,也是一个人安身立命、安度晚年的“养命钱”。如果说退休前,在工作上待遇应有所差别,但退休后依然差别悬殊,显然就背离了公平正义,那些少得可怜或根本就没有养老金的人员,何以老有所养、养有所安?有识之士早就建言,作为国民收入再分配范畴的社会保障体系,在制度设计上首先应该注重保持社会稳定和维护社会公平,而不是拉大群体差距或带来更多的社会矛盾。但天价养老金告诉我们,这一制度缺陷仍然没有得到修补。
针对天价养老金,国家审计署认为,违反了金融类国有企业领导人廉洁自律的规定,应予以严肃处理。但蹊跷的是,这一权力自肥的方案是如何出笼的?如今,新华人寿董事会已经一致通过决定,废止了天价养老金方案,但新华人寿为此付出了约3500万元的成本,这不是小数目,叫停是必须的,否则公平焉在?问题是,还有多少类似的天价养老金?何时才能真正破除养老金制度多轨制?
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