将重点推进500强外企建工会工作，重点协商建立工资增长机制

    今后，小企业和社会组织将逐步纳入工会组织；500强外企将“内外合力”建工会。昨日，北京市总工会表示，到2012年，北京各企业将普遍建立工会组织，工资集体协商将在各类企业间全面推行。

　　社会组织

　　将纳入工会体系内

　　昨天，北京市总工会公布了关于企业建立工会的总体工作目标。据相关负责人介绍，到今年年底，北京市企业法人单位建会率要达到60%以上，职工入会率达到82%以上；到2011年底，企业法人单位建会率达到75%以上，职工入会率达到87%以上；到2012年底，企业法人单位建会率达到90%以上，职工入会率达到92%以上，基本实现企业依法普遍建立工会组织的目标。

　　市总工会相关负责人表示，目前，北京一些企业由于规模小、人员流动性强、职工人数少而无法建立独立基层工会，社会组织也面临这个问题。对此，今后将通过建立区域性、行业性工会联合会或联合工会的形式，将这些小企业、社会组织纳入工会体系内。

　　500强外企

　　将“内外合力”建工会

　　自本月起，北京各区县总工会开始对辖区企业的数量、是否建立工会进行摸底排查。

　　负责人介绍，对于外企，尤其是规模较大、影响较大的世界500强等外资企业建会工作的推进，将会作为重点。市总工会要求，各区县、街乡两级总工会加强与外企相关负责人的沟通协商，如果不支持建会要了解原因，有针对性地帮助做工作，消除顾虑转变认识。

　　同时，市总工会还将积极向这些企业的职工宣传建立工会组织的意义、作用以及会员的权利和义务，启发职工要求建会的自觉性，形成“内外合力”推动建会。