国有企业

　　将提高职工工资分配比重

　　根据全国总工会的要求，2012年北京市将全面推行工资集体协商。其中，将重点协商建立工资增长机制。

　　“通过集体协商，职工工资能有实实在在的增长。”相关负责人表示。据悉，北京市已开展了10个重点区域、行业的工资集体协商试点，包括家政业、社区小商铺、楼宇等，截至目前已基本结束，各试点区域、行业均通过工资协商协议书的形式，规定了最低工资标准以及职工工资增长幅度等。其中，光明北里社区所有小店的工资“门槛”定位每月1200元。

　　市总工会负责人还表示，将根据不同经营状况企业确定不同的协商重点。比如，对生产经营正常的企业，要突出协商建立工资正常增长机制；对生产经营困难的企业，要突出协商工资的按时足额支付，建立工资支付保障机制。

　　对于国有和国有独资企业、股份制企业，市总工会特别提出，要突出理顺按劳分配和按生产要素分配的关系，“提高职工工资在企业工资分配中的比重。”

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　　工资集体协商

　　工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资协议的行为。

　　集体协商内容

　　●工资协议的期限、工资分配制度

　　●工资标准、分配形式及支付办法

　　●职工年度平均工资水平及其调整幅度、奖金、津贴、补贴等分配办法

　　●变更、解除工资协议的程序

　　●工资协议的终止条件和违约责任

　　●双方认为应当协商约定的其他事项（记者温薷）