工会将根据不同经营状况企业确定不同的协商重点。对生产经营正常的企业，要突出协商建立工资正常增长机制；对生产经营困难的企业，要突出协商工资的按时足额支付，建立工资支付保障机制。

　　对于国有和国有独资企业、股份制企业，要突出理顺按劳分配和按生产要素分配的关系，提高职工工资在企业工资分配中的比重。

　　500强外企 建工会要“内外合击”

　　市总工会要求各区县、街乡两级总工会要加强与外企相关负责人沟通协商，了解不支持建会原因，消除顾虑转变认识，取得理解和支持。

　　同时，积极向职工宣传建立工会组织的意义、作用，以及会员的权利和义务，启发职工要求建会的自觉性，形成内外合力推动建会。要努力推进外企尤其是规模较大、影响较大的500强外企的建会工作，以带动周边观望单位的建会工作，充分发挥以点带面的示范效应。

　　名词解释

　　工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资协议的行为。

　　工资集体协商内容

　　工资协议的期限、工资分配制度

　　工资标准、分配形式及支付办法

　　职工年度平均工资水平及其调整幅度、奖金、津贴、补贴等分配办法

　　变更、解除工资协议的程序

　　工资协议的终止条件和违约责任

　　双方认为应当协商约定的其他事项           （记者 饶沛）