“创新是知识经济条件下企业应当具备的最基本的特征。创新能力的高低，直接关系到一个企业竞争力的强弱、生产力水平的高低、企业素质的等级！”6月下旬，在美丽的龙凤湖畔中堂别墅，市科技局和石家庄日报联合主办“企业技术创新与发展研讨会”。来自企业的经营者和研发人员，以及科研机构的专家学者，就企业技术创新的重要性、人才培养机制、外部环境等进行了深入探讨，发表了许多真知灼见。现摘发部分精彩发言，以飨读者。

　　技术创新是企业的发展之源

　　从世界近代经济发展史看，技术创新，是企业求生存、求发展的永恒主题。在国际金融危机阴霾尚未散尽的今天，着力提高企业技术创新能力、培育企业的核心竞争力显得尤为重要。

　　李新启（市科技局总工）：创新是知识经济条件下企业应当具备的最基本的特征。 当今世界，科学技术日新月异，重大创新成果不断涌现，科技进步与创新已经成为经济社会发展的主导性力量。近年来，我市工业虽取得了长足发展，但仍然存在一些突出矛盾和问题，主要是产业结构不合理，产品竞争力不强，初级产品和低附加值产品多，优质和高附加值产品少。解决这些矛盾和问题，核心是通过技术创新和技术进步，全面提升行业技术水平，关键是落实到每个行业、每个企业和生产经营的每个环节。我们必须紧跟时代潮流，深化思想认识，全力推进企业技术创新，努力提高企业竞争力。

　　苑晓申（石家庄日报编委、高级编辑）：在企业发展上，我们有许多弥足珍贵的经验，但也有深刻惨痛的教训。在上世纪八九十年代，石家庄的不少产品曾名噪一时，如维力饮料、环宇电视以及摩托车、洗衣机等，被省会人视为骄傲。令人遗憾的是，领风骚没几年，先后折戟沉沙，成了历史的记忆。这其中原因很多，如管理不善、环境欠佳、相互掣肘等，但技术创新力度不够，致使持续发展能力不强，则往往是软肋所在。今天，我们正在努力建设繁华舒适、现代一流的省会城市，企业的振兴发展是物质基础。而要实现企业的持续发展、快速发展，就要紧紧攥住“技术创新”这把金钥匙，全力创新、不断创新。不然的话，我们就会产生更多的、难以弥补的遗憾。

　　时会彬（博深工具股份有限公司副总工程师）：随着知识经济的到来，全球范围内的技术创新活动日趋活跃。企业作为技术创新的主体之一，面对知识经济带来的机遇与挑战，加速建立与市场经济体制相适应的企业技术创新机制就成为当前企业所面临的重要任务。按照市场经济发展的要求，将科技创新融入到企业的发展之中，不仅要把企业技术创新与技术改造、产品结构调整结合起来，还要把企业技术创新与科研院校合作、科学管理等有机结合起来，只有这样才能使企业走上一个良性循环的发展之路。

　　肖飞（河北人天通信技术有限公司总经理）：我们见证过很多初创企业的失败，它们不是败在实力微弱和资金短缺这两块短板上，它们失败的原因更多在于以同质化严重的产品和雷同的销售经营理念去与大企业一比高低。创业之前先创新，这是创业先行者在交完学费后给我们留下的教益，也是我创办人天通信时得到的深刻启示，创新的朴素原理其实就是做到“人无我有，人有我优”。小企业在创业之前，必须通过科技创新来形成自己的优势产品，利用自己的优势产品在市场中分得一杯羹。

　　人才是科技创新的内在动力

　　要以培养和集聚创新人才为手段，大力推动创新团队、创新人才队伍建设，培养高层次企业技术创新人才队伍。依托重大科研项目和科研基地，加大学科带头人、科技领军人才和科技创新团队的培养力度，构建“人才—团队—项目—基地”四位一体的人才培养、使用、激励模式，在优势领域或企业培养一批具有国家级水平的技术创新人才队伍。

　　董爱华（华北制药集团新药研究开发有限责任公司副主任）：医药行业作为一个已经实现国际化、市场化竞争的领域，其竞争的关键在于发展理念和人才的竞争。华药研发中心进行了持续不断的人才培养工作，通过建立博士后科研工作站招收博士后人员进站从事研究工作、与国内著名高校联合培养博士硕士、派遣科技人员到国外进修、聘请国内外知名学者来中心讲学和交流等多方面、多层次的人才战略的实施，构建了一支与发展战略和技术创新要求相适应的人才队伍和技术带头人。

　　付会平（河北正元化工集团股份有限公司生产技术部副部长）：公司优化配置科技资源，整合公司研发力量，建立了完善的科技创新体系和运行机制，增强了企业自主创新能力。营造良好的科技创新软环境，注重搭建科技创新平台，给他们一个充分表现自己、能够施展才华的舞台；其次，营造重才、惜才、爱才的氛围，在让科技人员感受市场竞争压力的同时，给他们一个比较宽松的舆论和政策环境，做到尊重科学、鼓励创新、宽容失败。