夏明颖（河北立德电子有限公司副总经理）：面对企业提出的人才缺乏的问题，我们认为，石家庄有13所、54所两个大型的国家级研究所，有大量的人才及先进技术，有很好的地域优势，建议政府相关部门建立起科研院所与企业的交流平台，建立激励机制，建立起成果转化成生产力的对接平台。

　　唐雯（河北科技大学副教授）：“十一五”以来，石家庄市企业技术创新能力逐年提高，创新成果显著增加，创新人才集聚效应初步显现，企业创新主体地位明显提升，企业技术创新平台初具规模，但产业创新能力不平衡，研发投入普遍偏低，企业整体技术水平仍然较弱。我们需要加大创新型人才队伍建设力度。可我市科技人员在工资收入、生活环境等方面与先进省市还存在明显的差距，我市处于人才吸引的劣势位置。石家庄市可以借鉴国内其他省市的做法，规定企业引进的科技人才，除了享受用人单位的工资福利外，再由政府财政部门出资给予一定数额的生活补贴。对于来石家庄工作和定居的高层次人才，还可以在科研经费资助、住房补贴、职称评定、配偶随调、子女入学等方面由政府制定相应优惠政策。

　　为企业科技创新营造良好的外部环境

　　全面提升我市企业的自主创新能力和综合竞争实力，先要解决企业技术创新机制的建立，创新环境的营造等问题，加强对企业技术创新经验、教训的总结，引导大家进一步提高对技术创新的认识，探索适合我市企业技术创新的新路子，增强企业技术创新能力，以企业技术创新推动产业科技创新，促进我市经济又好又快发展。而这些，都离不开政府的支持和鼓励，离不开政府扶持下企业创新外部环境的改善。

　　苏瑞翩（市社会科学院经济所所长）:中小企业是市场经济中最活跃、最富有活力的重要组成部分，是推动区域经济发展的主要力量。目前，影响中小企业发展的问题很多，其中缺乏技术创新已成为制约中小企业发展最突出的因素。推进中小企业技术创新，需要中小企业自身做出不懈的努力，更需要政府的大力支持和扶持，需要各级政府转变理念，通过制度创新，提升中小企业的科技创新能力和水平。政府的大力扶持和优质服务是企业技术创新的良好平台。财政、税收政策是各种市场要素的调节阀。政府应制定各种激励政策来调动中小企业技术创新工作的积极性。

　　刘礼英（市政府研究室城市经济研究处处长）：今年我市被国家批准为创新型试点城市。在推进试点市建设这一系统工程中，企业技术创新是很重要的一个方面，要始终把企业推向技术创新的前台，不断强化企业自主创新的主体作用，着力培育一批上规模、有实力的创新型企业。要以建设国家创新型试点城市为载体，进一步优化企业技术创新环境。采用更加灵活、更加宽松的政策，加大扶持力度。大力实施“小巨人企业成长计划”，通过创新服务模式满足进入成长期的企业对创新、投资、土地、人才等方面个性化的需求，促进企业加速成长。认真落实国家、省市支持企业技术创新的各项政策，形成市场为导向、企业为主体、政府推动的研发投入机制，引导各方面创新要素向企业集聚。

　　赵盘胜（河北冀凯实业集团有限公司副总经理）：冀凯集团在十几年的发展过程中，在技术创新方面取得了丰硕成果，这是企业内部激励机制和企业外部发展环境逐渐改善的结果。“栽下梧桐树，引来金凤凰。”在市委市政府及各职能部门的共同努力下，石家庄市的技术创新环境逐渐在改善。在企业内部，始终把技术创新放在首位，制定了许多技术创新激励机制，使研发人员的个人收入与他们的研发创新成果直接挂钩，在上调工资收入时，在集团内部首先给技术人员调整，实施全员合理化建议和技术改善活动等，一系列措施的实施，形成了良好的技术创新氛围，一项又一项的技术创新成果在企业得到产业化，提高了产品附加值，为企业带来了丰厚的利润，为企业可持续快速发展提供了后劲，最终实现了企业核心竞争力和综合竞争力的提高。