其实，我们只是全球“500大”而已。

　　昨日，《金融时报》公布全球500强企业排名，中石油首次超过美国埃克森·美孚，成为全球市值最大企业。同时，共有21家中国内地企业上榜500强名单，全部为大型国有或者国有控股企业。  

  对比去年《财富》以销售额为统计口径的全球500强，中国内地共35家企业入榜，除了江苏沙钢以外，全部为垄断行业的大型国企。

　　中石油，或者别的什么大型国企，以市值或者销售额计在全球500强中折桂是迟早的事情，因为有着迅速发展的中国经济的“保送”，一切问题就只是时间问题。仅仅是10多年前，谈及全球500强时，我们还有些不自觉地仰视，而如今看这榜单时已很淡然。在体育领域，经常会说到一个词——举国体制，事实上，这些如今已是全球500强常客的大型国企军团，也可以说是举国体制的另一项杰作。

　　但若以其他指标计算，比如利润、技术创新等，大型国企依然冲在最前面的可能性大为降低。躺在“垄断”温床里的大型国企大则大矣，却未必强，更难言伟大。因为垄断只出规模、不出效益。只做一个简单比对：中石油有着将近160万名员工，而国际三大石油巨头埃克森·美孚、壳牌和BP的员工人数则分别为8.6万、11.5万和11万，一目了然。“中”字头或“国”字头企业大规模上榜，只是中国经济的荣耀，而非大型国企的荣誉。

　　近些年中国经济的由“轻”转“重”，使集中于上游要素领域的国有企业焕发了第二春。由于对上游要素资源的巨大需求，虽然“国企病”未有丝毫消退，但经济环境的“物是人非”还是让这些大型国企迅速崛起，并逐渐在中国经济中形成睥睨一切的态势，渐成巨无霸。于是，民营经济只能被“挤”在下游消费领域，形成了“分灶吃饭”这样一个经济局面。为此，稍早前，新“非公36条”出台，旨在为民资进一步打开市场空间，打破“玻璃门”和“弹簧门”。其实，该条例的出台本身就较为尴尬，不是为了禁止什么，而是为了允许什么。尽管民营经济得到宪法的承认，但在实际运行中还是被有意无意地置于国有经济的对立面，有所戒备。

　　另据媒体报道，作为收入分配改革重中之重的《工资条例》迟迟不得出台，盖因遭到大型国企的极力反对。巨无霸公司的出现，体现了规模经济，体现了控制力，但同时也带来了既得利益集团的掣肘，其讨价还价能力可不是小作坊、小企业所能望其项背的。巨无霸公司让人恐惧，伟大公司则让人尊敬，前者的优势在于政策所带来的廉价土地和资金使用，后者的优势在于创新和竞争，而这恰恰是垄断所无法给予的，相反还是要消灭的。（韩哲）