正月过后，我市各县针对春季用工陆续召开各类洽谈会。昨天，栾城县人事劳动和社会保障局召开了该县今春首场就业洽谈会，记者在探访中发现，80后、90后新生代农民工成为目前就业市场的主流人群，无论是就业方向还是就业待遇要求，他们都和以往农民工有着很大区别，呈现出不同的特点。

　　工资要求高不愿拴得慌

　　栾城县昨天召开的就业洽谈会吸引用工单位180多家，提供就业岗位超过5000个。记者看到，80%以上的用工单位都开出了上千元工资的标准，有的甚至在3000元。其中一家饮食公司开出了1万元的工资待遇。该县劳动就业局局长冯仁书告诉记者，根据春节前后他们对用工单位所了解的情况看，今年该县各单位普遍提高了工人的工资水平，以期召来懂技能肯实干的劳动者。

　　然而千元以上的工资标准似乎一点也打动不了应聘者的心。昨天，来自该县南赵台村的3个23岁左右的青年农民就告诉记者，他们早在春节前就辞去了自己的工作，原因就是工资只有1200元左右。“开1200多块钱，还得早去晚归。俺们宁愿在自家村里的建筑工地上干活，也是这么多钱，时间上还自由。”记者在采访中发现，“时间上自由”是新生代农民工就业的又一个要求。

　　市保安服务公司昨天也到此场就业洽谈会上招工，可是入场4个小时他们只收到10个人的报名。“这种情况在其他县招工时也遇到过。”负责招工的许经理告诉记者，目前保安招工非常困难，尤其是春节前后，缺口达20%到30%。采访中，很多青年农民告诉记者，如果一个单位给的工资不高还拴得慌，他们基本不会选择。“与其没有假日地干，才挣那么点钱，还不如零散地干，过节的时候随便歇呢！”这么一来，越过节越要坚守岗位的“保安”工作自然受冷遇了。

　　生活压力小维权意识强

　　昨天的招聘会上不乏大企业，其中神威药业、河北杰克化工、天津三星电机有限公司等的用工需求还很大。据冯仁书说，去年仅神威药业一家就曾在县里召开招聘会9场，每场用工需求都在100多人。“栾城县的大企业多、新上项目多，愿意守着家打工的青年自然就很多。”他说。记者昨天在现场看到，这些大企业用人数量的确不少，其中神威药业此次招工200人。

　　“大企业用工俺们当然愿意去了。”采访中，很多青年农民承认，大企业给出的工资即使不太高，自己仍然愿意去试一试。“可是人家要学历要技术，俺们又没有。”他们告诉记者，在应聘企业时，他们往往要从亲戚朋友们那里打听该企业的情况，一些小企业用工不规范，工资压后发，没有节假日，对工人不尊重都很令他们反感，所以在就业中他们不仅要看待遇还要看公司是否规范。

　　当记者询问他们暂时没有工作花销如何解决时，他们告诉记者，目前他们还没有赡养老人的压力，一些人甚至还能“啃老”，所以解决自己的花销还是很容易的。

　　不会种田喜跳槽

　　“按照往年惯例，县里的就业洽谈会一般都是正月一过就开。今年俺们是故意推后的。”冯仁书告诉记者，现在工人跳槽很严重，哪里给的工资高他们就去哪里，使企业生产不稳定，也不利于工人自身水平的提高。今年俺们靠后点开，在相对保证企业用工稳定的基础上，为一些还未找到工作的青年提供方便。

　　采访中，记者了解到，新生代农民工会种田的已经很少，常年在外打工的经历已经使他们成为了名副其实的“工人”。可是由于没有固定的工资标准，主要依靠工作性质来定待遇，所以造成他们中的很多人频繁跳槽，以此提高自己的收入。“其实如果一个工人能够在合适的岗位上磨练自己，掌握熟练的技能，将会大大增加自己的含金量，一样能够得到高薪。”冯仁书说。

　　据了解，针对新生代农民工的特点，我市目前已经开始加大对农民工的技术培训，对返乡农民工开展职业技能培训或创业培训，对新成长劳动力开展储备技能培训，提高其就业能力。同时加大了对企业规范性要求，切实保障农民工劳动报酬的落实，维护农民工签订劳动合同、参加社会保险、享受公共服务的各项权益。