本报讯 （记者 王 静）河北金源化工股份有限公司近三年来职工工资平均增长幅度达到20%。特别是去年面对金融危机，企业不仅没有裁员，还增加就业50多人，增加职工工资10%；职工也积极开展劳动竞赛、节能降耗等活动。企业实现利税1441.6万元，在去年3月份就突破了盈亏线。

　　该公司董事长、总经理于墨辰深有感触地说：“工资集体协商维护了职工劳动经济效益，调动了职工的积极性，实现了企业的和谐发展。”

　　河北金源化工股份有限公司是我市企业开展工资集体协商的一个缩影。作为企业职工工资集体协商制度全国发源地之一的我市，从2001年开始此项工作。截至去年年底，全市已经有12106家企业建立了职工工资集体协商制度。该制度的建立完善，对于建立职工表达工资增长诉求的沟通渠道，形成工资共决机制，完善企业工资分配制度，保障职工对企业工资分配的知情权、协商权和监督权，实现劳资互利共赢发挥了重要作用。

　　在全省开展的工资集体协商“百日行动”中，我市结合实际明确，力争今年全市国有及国有控股企业工资集体协商制度建制率达到95%以上，非公有制企业工资集体协商制度建制率达到90%以上，各县（市）区要结合本地行业发展实际，在两个以上行业积极开展行业工资集体协商。

　　在“百日行动”中，我市将以非公有制企业、县域小企业、改制重组企业、港澳台资和外资企业为重点，努力提高工资集体协商覆盖面。大力推行市内主要行业和县域特色行业开展工资集体协商，积极建立以行业劳动定额和工时定价为核心，以行业最低工资标准、年度工资调整幅度、加班加点工资标准以及工资支付办法等为主要内容的行业工资集体协商制度。

　　同时，要突破工资总额、增长幅度等简单协商模式，将企业薪酬制度、劳动工时、劳动定价、工资支付保障、普通劳动者收入增长与经营者年薪收入增长比例等内容丰富到协商内容之中。特别要将职工和企业共同关心的稳员增效、合理报酬等突出问题，作为协商的重中之重，切实做到企业和职工利益的双维护，实现共赢发展。