揭秘：银行家承认自己薪水高得可笑

    英国专栏作家海伦·泰勒的丈夫曾经是投资银行的银行家。她表示，她认识的银行家当中没有一个不认为自己的薪水“高得可笑”的。那些银行家们不仅意识到这一点，而且在业内还互相拿这点来开玩笑。虽然在公开场合他们会为自己的高薪辩解，但私下里却完全是另一回事。事实上，很多银行家都只跟圈内人士交朋友。如果他们和艺术家、政治家、音乐家、作家交往，那基本上不过是将之视为“慈善行为、娱乐或者促进自身利益”。

    银行家观点：钱不拿白不拿

    泰勒的一个朋友是一名高管顾问。他曾经被一位美国银行家轰出办公室。那位傲慢的银行家说：“我去年赚了500万美元。你准备教我什么？”泰勒认为，银行家不需要别人喜欢。他们的观点是：我有三套房子。你呢？

    对于领取巨额年薪，银行家们也很容易给自己找到理由——即使他没拿那么多，他旁边的那个同行也会拿那么多。更重要的是，如果他们不拿，钱就全进老板（而非纳税人）口袋了。

    心安理得的秘诀：这与道德无关

    在银行业最受重挫的年份，花红仅下降18%。由于银行家只跟富人来往，因此他们之间竞争的“价码”也越来越高。银行家的竞争对手是对冲基金经理、地产大亨和好莱坞名流。银行家之所以晚上还能睡得安稳，是因为他们能够从道德判断中抽离出来，不会用道德标准来衡量自己的行为。

    银行家们会用“我不拿，别人也会拿”和“我必须拿三百万，因为我有三套房子要供、四个小孩的学费要交”等理由来支持自己继续胡乱花费。

    华尔街年终奖 “八宗罪”

    不是在公司运作良好时发放，而是在公司“看起来”运作良好时发放；

    奖励的是短期表现；

    奖励的是那些有幸在对的时候恰好在对的地方的人；

    对业绩的评估完全主观；

    奖金过一段时间就会失去鼓励作用，因为雇员会像期待薪水那样期待奖金；

    夸大个人作用，削弱团队合作精神；

    鼓励同事之间恶性竞争；

    夸大金钱作用，削弱“享受工作”的重要性。（王希怡）