企业发展应让民工做得安心
在广州，“民工荒”浪潮也席卷了大学校园。记者看到在广州某大学的QQ群上转发着这样一条招聘信息，“著名电子设备企业招人事专员：今年因需招400名员工，现需招4名人事专员。要求大学本科，男，非广东省人。”负责招聘的陈小姐在电话中告诉记者，不方便告知该企业的具体名称，而400名员工也尚未开始招聘，希望有意向的大学生可以向他们投递简历。
在“用工难”的尴尬下，珠三角的各大企业纷纷各出奇招，希望招到更多的工人以保证生产顺利进行。年终奖、改善福利、员工培训、拓宽招工渠道等，希望通过现有的努力，能招聘到足量的工人。
对于在东莞市一家服装厂打工的张德祥夫妻而言，“民工荒”给他们带来了“好处”。前几年一直只能住在不同宿舍内的小两口，去年开始住上了厂里给他们提供的“夫妻房”，工资也比前年涨了，加起来有2800元左右，夫妻俩每月可以存下1700元左右。
据调查，2009年，在东莞，超过6成的企业员工将首次拿到双薪或年终奖，一半以上的企业计划2010年加薪。针对用工紧缺状况，东莞许多企业纷纷提高薪酬及福利待遇。“春节只要留下来过年的，厂里负责他们的吃住，还给每人发个红包。”东莞一家民营企业的老板说。
沿海不少城市的政府，出台了一系列保护农民工的政策，不仅仅要求企业按时发放工资，还督促企业与农民工签订劳动合同，购买社保、医保。
业内人士分析，随着农民工群体的结构更新换代，以“80后”、“90后”为主体的打工族更关注薪金高低、企业的前途、工作环境、发展空间。如果珠三角的薪酬待遇和工作条件还不随之提高，部分劳动力将加速流向长三角等地市场。如今，许多企业对民工的态度在慢慢改变。改善工人福利成为许多企业的选择，加强技术工人的培训也日益受到重视。在市场竞争的状态下，唯有让应聘者感到适合自己的发展前途，生活得踏实舒心，才能让他们找到留下来的动力。
“到了今年4月，就可以看到企业人才储备的效果。”丁力如是说。
积极应对产业转型 企业民工都不“慌”
早在去年初，广东省提出了“腾笼换鸟”式产业转型，即把珠三角劳动密集型产业向欠发达地区转移，欠发达地区劳动力向当地二三产业和珠三角发达地区转移。为此，广东省政府动用500亿元资金，引导劳动密集型产业落户离珠三角不远的粤东、粤西、粤北产业转移工业园，而且一次性安排10亿元加工贸易转型升级专项资金，主要用于扶持企业设立研发机构和总部、扶持来料加工企业不停产转型等方面。丁力表示，这一产业的转型在目前还是进行得不错，环珠三角的转型速度已经超过了珠三角的转型速度。
2009年度广东大型企业竞争力评估报告显示，过去4年中，入选的前50家企业始终在广州、深圳等8个地级市，并且江门、茂名和湛江的入选企业始终保持在1家，佛山保持在两家，珠海和惠州略有变化，而广州和深圳入选企业的波动相对较大。从全省来看，粤西地区共有两家企业，粤北、粤东还没有企业入围。
广东省省情调研中心的专家表示，实践证明，“双转移”战略已经成为广东提升珠三角产业结构的重要力量。数据显示，今年以来粤东、粤西、粤北地区的消费、投资、出口等经济指标均明显高于珠三角。
记者观察到，产业转型的同时也致使企业的用工需求向高技能人才转移，常规的普通农民工供给不能与之对应，进而出现结构性“民工荒”。
从上述评估报告中可以看出，前50位企业2009年度营业收入总计23087亿元，比2008年度增加2274亿元，增长10.9％，远低于2008年度32.7％的增长速度。前50位企业2009年度总资产52493亿元，比2008年度增加5358亿元，增长11.4％，远低于2008年度57.1％的增速。2009年度，广东大型企业盈利能力已明显降低，企业本身遭遇着发展瓶颈，有可能制约着企业对用工结构的调整。
丁力指出，珠三角要想保持优势，应该顺应产业转移规律找准产业升级的方向。企业必须实现经济转型，而经济转型的核心难题正是技术创新。
中山大学社会保障研究中心主任申曙光认为，在当前中国根本不缺劳动力的情况下，节前“民工荒”不用“慌”，企业和政府要想的是如何吸引劳动力到珠三角。目前，珠三角地区的产业升级转型势在必行，在内地招工工资水平已和沿海旗鼓相当的情况下，企业要走自主创新路，要生产高附加值的产品，不能再走靠榨取廉价劳动力获得利润的老路子。
“自主品牌企业有自己的文化，我们不靠压榨工人劳动成果增高利润。”“天地一号”集团公司人力资源部负责人介绍，公司建有一整套严格的人力资源管理制度，步步为营地储备了工人，以应对季节性缺工，所以目前生产线上井然有序。
正如重庆市开县政府办副主任、县劳务办主任刘沛明所言，“要想挣到钱，民工得有一技之长”，除了企业、政府该为民工提供既合适又有保障的工作环境之外，民工自己要提高自身的素质，而这一点，更关乎民工本身的长久利益。 （记者 林洁 实习生 邱乐昀）
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