寻找“安全稳定”的工作

    记者发现，提示中披露的163个空缺职位中，多个来自地市级气象局，成为“国考”报名“最冷”的职位。专家指出，部分岗位遭遇“寒流”，是受到专业和学科条件的限制，因为专业要求高，很多考生在审核过程中就被淘汰。

    在出版社工作的陈鸿鹏报考了文化部人事司，这里仅招1人，考录比例为2153∶1。对于竞争的激烈，陈鸿鹏早有准备，他说：“考这个就跟买彩票似的。”他嘴上如此轻描淡写，但是内心仍希望抓住这次机会改变命运。

    刘志所学的专业是植物保护，他报考了与自身专业比较接近的海关检疫岗位。他说，报名的有60人，可是只招１个，“竞争相当激烈，肯定考不上，就是试试”。在中国农业科学院研究生院植保所里，许多学生在毕业时都会选择参加公务员考试。他说，现在的工作太不好找，而且安全稳定的工作就更难碰到。

    安全稳定的公务员职位不仅吸引了未毕业的学生参考，对在职的青年也很有诱惑。来自内蒙古自治区赤峰市的黄晓蕾选择到北京参加公务员考试。黄晓蕾一直希望找个“好工作”，彻底改变命运。两年前，她第一次报考公务员，“听说海关待遇好、工资高，就毫不犹豫报了”。这次，她还是报考了海关，“即使竞争再激烈也要搏一下，我绝不会放弃”。

    2007年，黄晓蕾从内蒙古民族大学毕业，两年里多次换工作，目前在当地一所私立学校教英语。为寻求稳定工作，黄晓蕾连续参加了３次公务员考试。当记者问她为什么不选择一个竞争性相对较弱的岗位报考时，她平静地说：“考公务员就是为了有更好、更稳定的工作，待遇相应也更好。”采访中很多人把报考公务员作为择业的最重要渠道，他们的态度是：“要么就报最好的，通过考试找到一个满意的工作，要么就不报。”

    正处于转型期的中国，很多青年人的父辈有国企改革“下岗失业”的惨痛经历，寻求“安全”的工作成为心仪的目标，很多人由此瞄准了待遇优厚的公务员岗位，认为考上公务员之后，带来的附加值高，发展前景也不错，能够获得比较稳定的社会保障。

    针对报考公务员冷热不均的局面，中国社科院马克思主义研究院经济与社会建设研究室主任钟君说，这反映了一些人在就业上的浮躁情绪。有些岗位现在看着不错，但是一段时间过后，情况可能就会发生变化，有很多工作岗位都是这样。冷热不均就是一种浮躁心态和功利心态导致的偏见和误解，希望年轻朋友能扭转这个观念。