随着经济企稳回暖，金湾“民工荒”荒情加重，目前用工缺口已突破1.2万人，未来可能更多。金湾区劳动部门目前正向内地劳动力输出地“求助”，并在当地媒体做广告。另据报道民工输出大省，近来也出现“民工荒”，当地企业都招不够员工，普遍月薪达到2000~3000，部分建筑工月薪5000元。

    5000元月薪，相信很多大学毕业生都拿不到这么高工资。在国外技术工人工资比专家教授还高的现象很普遍，哈佛、耶鲁这类名牌学校毕业生，当一辈子社工领低薪的现象多得是。似乎脑体倒挂了。实际上那才是正常状态。中国有句古话叫行行出状元，不是非得过科举的独木桥才能拿状元。科举只是当官的门槛，当官是三百六十行中的一行。经历过社会主义改造之后，有些人忘记了还有三百六十行一说，以为拿文凭和行政级别作为衡量收入高低的标准是理所当然，人才的标准也是。

    其实人才与否，发工资的企业才有话事权。任何一个人，只要有企业肯雇用，所支付的报酬足以应付当地生活，那就是人才。

    前些年珠海搞购房入户，后来停止。据说因为老人和低学历人口近来太多，争抢社会福利，所以停止购房入户，以便为高阶人才预留空间。我不知道有关部门的福利账是怎么算的，应该问问有珠海户籍的市民享受了多少福利。除了小学初中义务教育阶段政府承担了大部分成本之外，其余基本遵循用者自负原则，连医疗和养老保险都不例外。别说青壮年民工，即使老人多也可以带动本地医疗、护理产业吧。

    珠海地域本来不广，可是西区等了三十年都没有充分开发。外资来到内地，可不是冲着空间来的。要找空间，比中国充裕的地方多了去了。外资来内地投资，主要是被充裕的劳动力所吸引。珠海却对于入户把关太严，以及土地控制太死，外地人租住生活成本较东莞、中山等地为高，造成劳动力供应不足。一旦遇到“民工荒”，总是首当其冲。

    提高薪酬，或者产业升级，对于企业来说也许是在“民工荒”之下无奈的选择。但是作为以税收为主要收入的地方政府来说，接纳越多劳动者，意味着企业竞争力越强，税源越多。政府不仅要服务好企业，更要服务好外来劳工。尽量让他们在珠海安家落户，那才不会等到“民工荒”爆发的时候心慌慌。金融危机毕竟不是常态，持续时间也不长。

    高端产业，是由产业升级而来。产业升级得有低端产业作基础，阻碍低端产业发展来为高端产业让路，那等于是追求无源之水、无本之木。人才，也是一样的。建筑工人不是一上岗就能拿到5000元月薪的。具有开发能力的工程师，也不是大学生一出校门就能做到。无论技工还是工程师，都是在工作中成长起来的。政府宜以招商引资那样的精神状态赴内地招工引劳，在珠海筑起人才大坝，才能抵御“民工荒”的来袭。