在高管薪酬一片大丰收的背景下，各项排名“之最”也尘埃落定。万科董事会主席王石连续第二年登顶A股上市公司董事长薪酬榜首，成为A股上市公司中最有钱的董事长。不过，传统企业董事长们的年薪增长正在超越曾经最有钱的金融、房地产，最有代表性的是方大特钢，其董事长钟崇武成为年薪增幅最快的董事长。

　　500位董事长薪酬在平均线上

　　在2469家公布年报的上市公司中，共有1834位董事长在上市公司中领取薪酬。他们去年的薪酬总额达到12.15亿元，平均薪酬66.27万元。有近500位董事长薪酬在平均数以上，年薪不足10万元的董事长，在A股上市公司中不足百家。

　　万科年报显示，王石2012年税前薪酬为1560万元，除去缴纳的个人所得税673万元，税后报酬总额为887万元。王石由此成为A股上市公司中最有钱的董事长。

　　而方大特钢的钟崇武，则成为年薪增幅最快的董事长。2011年，钟崇武的年薪还只有200万元，但到了去年，钟崇武的年薪已一骑绝尘达到1516.7万元，排名董事长薪酬第二名。不过，方大特钢的年报显示，公司去年的净利润为5.23亿元，较上年同期下降27.6%。

　　传统企业加入高薪队伍

　　在人们的印象中，金融和房地产业一直是高薪行业里的佼佼者。但2012年的数据显示，一些传统企业正在以更快的速度赶超他们。

　　数据显示，在A股最赚钱的20位董事长中，金融企业有3家，房地产企业有4家，家电、零售、有色、医药、服装……更多的传统企业加入高薪队伍。而且，这些传统企业在自己拿高薪的同时，多数公司能够做到对股东慷慨分红。

　　在20位高薪董事长所在的公司中，医药行业的天士力，2012年度推出了每10股送10股派2元(含税)的高送股方案。此外，零售行业的大商股份、家电龙头格力电器，以及去年董事长薪酬增幅最快的方大特钢，2012年度均给股东派送了每10股派10元(含税)的高分红方案。

　　低分红与高薪董事长的对照

　　相比之下，昔日的朝阳行业IT业，董事长在领取令人羡慕的薪酬的同时，分给股东的红利却多少有些吝啬。在前20位高薪董事长中，长城开发的谭文鋕和长园集团的许晓文，去年年薪分别达到600.79万元和410.58万元，成为仅有的两家IT类入选公司。但两家公司分给股东的红利却是：每10份派0.2元(含税)和每10份派0.8元(含税)，可怜的分红数额与巨额的高管薪酬形成鲜明对比。

　　此外，华联矿业的董事长齐银山，去年领取的薪酬高达598.22万元，位列董事长薪酬第10名。但公司对股东却是一毛不拔，成为20位高薪董事长薪酬中，唯一没有给股东分红的上市公司。