提起“打工皇帝”，很多人首先想到的名字应该是杨元庆、霍建宁等，他们动辄千万的年薪烘托着他们的传奇。

　　而在上市央企里，也有一群特殊的“打工皇帝”。不同的是，他们除了职务之外，还有央企里特有的级别：部级、副部级、司局级等级别使他们区别于一般的草根打工皇帝。

　　在日前披露的2012年年报里208家上市央企里，公布董事长、总经理年薪的有192家。这其中103家同时披露董事长和总经理的年薪，其余的则披露了其中之一的年薪，甚至还有16家没有披露高管的年薪。

　　在这192家央企里，董事长、总经理年薪超过200万的就有13个。去年年薪最高的是中集集团总经理麦伯良，其以998万元的薪酬位列榜首，董事长李建红的年薪并未披露。

　　其次是长城开发的董事长谭文鋕和总经理郑国荣，分别以600.79万元和485.91万元在央企高管年薪排行榜里分居第二和第三。

　　据本报记者了解，除了薪酬考核制度，谭文鋕和郑国荣的外籍身份，也是其薪酬远远高于其他高管的原因之一。

　　“打工皇帝”年薪4年增16倍

　　去年底，中集集团作为首家B转H的上市公司，一时间赚足眼球，在港交所的股价也是开门红。

　　也就是在去年，中集集团总经理麦伯良获得了998万的高额年薪。这一数额较2011年虽然仅高出了40.26万元，但是却是2010年的1.67倍，是2009年59.52万元的16.77倍。

　　4年里年薪涨了十多倍的高管并不仅仅局限于麦伯良。其年报显示 ，职工监事、副总裁、董秘、财务总监等高管2012年的年薪均比2009年高了十多倍。如副总裁赵庆生2009年的年薪是21.06万元，而2012年的年薪则高达414.3万元，整整高出了近20倍;再如副总裁刘学斌，其2012年的年薪是356.9万元，是2009年的15倍。

　　如此，中集集团董监高等高管人员(独立董事除外)的整体薪酬也呈爆发式增长。

　　2009年，中集集团9位高管的年薪总计为226.43万元，平均每人25万;2010年，11位高管的年薪合计为2022万，平均每人184万，其中麦伯良的年薪为596.22万;到了2011年，11位高管的年薪再升至272万元，其中麦伯良的年薪为957.74万元;2012年，这一数字再次创下新高，11位高管的年薪合计3561万元，平均每人324万元。

　　高管工资卡里的数额暴增并不意味着普通员工也是如此。

　　据记者计算，2009年和2010年，中集集团的平均职工薪酬分别为6.2万元和6.44万元，2011年和2012年的平均职工薪酬分别为7.9万元和8.2万元。也就是说，其平均职工薪酬4年只增长了32%。

　　这一增幅虽然好于很多企业尤其是民企，但跟高管薪酬的涨幅简直是天壤之别。

　　而这四年，中集集团的业绩并未与高管薪酬的涨幅同步。受宏观经济不景气影响，集装箱和车辆业务市场需求回落，特别是集装箱销量和价格同比下滑，中集集团2012年实现净利润19.39亿元，营业收入543.34亿元，同比分别减47.46%和15.27%;2011年，其净利润同比增22.95%。

　　外籍高管薪酬普高

　　高管薪酬之高仅次于中集集团的是长城开发，其主营业务是硬盘相关产品。

　　2012年，长城开发净利润仅为9356万元，同比减62.8%，营业收入164亿元，同比降11.97%。这已是这两个重要财务指标连续第二年下降。2011年，长城开发实现净利润2.5亿元，同比降34.54%;实现营业收入186亿元，同比减10.31%。

　　在这样的业绩下，长城开发董事长谭文鋕2011年和2012年合计从公司获得1411.92万元的年薪。其中，2012年的年薪为600.79万元，2011年的年薪是811.13万元。

　　总经理郑国荣在过去的两年里从公司获得薪酬合计为1245.22万元。其中，2011年年薪为759.31万元，2012年的年薪为485.91万元。

　　而在2009年，谭文鋕和郑国荣的年薪分别为96.4万元和77万元，另外两人还从股东单位或其他关联单位领取薪酬。四年间，两人的年薪也有数倍增长。

　　“高管的薪酬奖励跟业绩都是挂钩的，业绩好的时候可能会多一点，业绩不好的时候可能会减一点。” 长城开发董秘葛伟强表示，高管里有不少是外籍员工，所以薪酬也比较高。

　　2012年年报显示，长城开发董事长谭文鋕是英国国籍，总经理郑国荣和副总裁蔡立雄是香港籍，副总裁石界福是马来西亚国籍。而这四人2012年从长城开发处获得的薪酬合计为1510.37万元，而其他10位高管的薪酬合计才524万元。

　　与此同时，其职工的平均薪酬也有不小的涨幅。2009年，其平均职工薪酬为3.6万元，2012年就涨至5.9万元，增幅达64%。

　　“制造型企业的压力很大。近年来，公司规模和订单都在增长，劳动力成本也越来越大。”葛伟强称，我们处于IT行业，这个行业是充分竞争的行业，技术含量要求较高，薪酬也很高。现在公司人才已经流失很严重，薪酬是一个重要的指标。