合规经营，和谐发展

　　阳光人寿进驻河北市场之初，河北保险市场竞争日趋激烈，在激烈的市场竞争中，阳光人寿河北分公司提出：“做市场的维护者，坚决不做市场的破坏者”。一直以来,“经营十大禁令”、“管理者十大戒令”、“违规违纪处罚条例”是阳光人寿河北分公司铁的纪律，规范管理，合规经营成为各级管理者自觉遵守的经营文化。两年多来，阳光人寿河北分公司累计承担社会风险超过500亿元，为60多万客户提供风险保障，累计赔付支出超过2500万元。累计为社会人员提供就业机会超过2万个。

　　人文关爱 直通幸福生活

　　从业多年的阳光人寿河北分公司总经理张新升给自己画下一条红线：“从我原公司来阳光的管理干部、员工，不超过总人数的20%。”张新升这句话奠定了阳光人寿河北分公司的人才战略。“要五湖四海，不要拉帮结派”在寿险河北分公司得到了最佳的实践。员工来自五湖四海，最终实现了人才济济。

　　随着阳光人寿河北分公司的发展壮大，2011年，阳光人寿河北分公司提出“外部引进为辅、内部培养为主”的人才战略，培养员工。河北分公司成立仅半年，就开始组织“组训育英班”，以培养具有阳光DNA的营销系列后备军。培养干部，尊重信任员工，让所有人跟上公司发展的步伐，实现员工的两次晋升：首先是适应岗位、驾驭岗位;再次是实现职级晋升后，再次适应、胜任、驾驭岗位。每次考核之后，分管总要亲自和每一位员工面谈，为员工做好职涯规划，把员工的发展放在心里，实现公司与员工的共同成长。

　　人文”是阳光未来发展的重要驱动力。阳光人寿河北分公司成立以来始终将“人文关爱”作为一切工作的出发点和落脚点。人文关爱精神的释放，转化为向员工父母每月发放赡养金、为员工提供祝寿假等对员工的具体关爱行动，不仅激发了员工的奉献精神，更成为阳光保险发展的动力之源。

　　为充分体现对员工及家人的关爱，公司为符合条件的员工父母发放每月200元的父母赡养津贴。为员工父母发放赡养津贴，阳光保险此举开国内金融保险业先河。“全国五一劳动奖章”获得者、阳光某股东单位负责人在获悉此事后，深有感触并表示完全赞同阳光的义举，他甚至开玩笑地说：“比我150元的五一劳动奖章津贴还要高。”

　　阳光人寿河北分公司从成立之初就不断践行“阳光关爱计划”，并不断完善。员工父母祝寿礼金及祝寿假(即员工父母过六十、七十、八十岁及以上的整数生日时为员工提供两天带薪假期)、员工生日慰问、住院探视等一些列关爱员工的举措，让员工感到快乐、幸福，“让每次行走都幸福欢快，让每次跟进都春暖花开……”阳光保险司歌正是表达了这样一种情怀。

　　阳光人寿河北分公司的战略思想是紧紧围绕总公司和集团公司愿景实现，以创造价值为追求，以人文和科技为两大驱动力，始终坚持以客户为中心，以服务更多客户和客户满意为一切工作的指南，持续提升公司的经营品质、市场能力、盈利能力、风险管控能力、可持续发展能力。阳光人寿河北分公司确立了“创业2009、成长2010、跨越2011、腾飞2012、辉煌2013”五年规划。

　　作为一个成长性的新兴寿险公司，阳光人寿河北分公司良好的公司品牌形象已经形成。公司在不断发展壮大的同时，也将肩负着更多的社会责任，积极服务社会，服务三农，不断提升服务地方经济、回馈社会的能力，为服务河北经济强省、和谐河北做出自己的贡献。