当外企的光环遭遇摩托罗拉移动中国公司裁员，还会那么鲜亮吗?

　　远的不说，最近几年，在《杜拉拉升职记》和《浮尘》两部小说热卖加电视剧的热播下，在徐静蕾主演的职场电影烘托下，外企员工基本是男属“高富帅”女属“白富美”，标签鲜亮。

　　新华社的文章这样写道：在中国，跨国公司长期以来一直是高待遇和“饭碗”稳定的象征。即便跨国公司不得不在全球裁员，也几乎不会涉及其在中国的分支机构。然而，受企业不景气、人力成本上升等因素影响，这一切正在改变。

　　再回到发生在北京的外企裁员事件，各种说法都有，各家媒体也在尽自己的责任——报道事实。有劳动保障机构，有劳动仲裁机构的存在，我们还是期待公平和正义。

　　外企进入中国已经好多年了，待遇高是最大的光环，至于稳定，倒是有各种说法：比如，中方管理人员升职面临天花板效应，《浮尘》里面的中国公司总裁最终选择自己创业。

　　通过最近很多外企的裁员事件，我们应该给这个光环降降温。任何企业，都有自己的发展周期，都有自己的兴衰起伏，好的时候多招人，不好的时候呢，就是裁员。

　　外企在适应中国，我们也要努力学着平视外企。

　　外企进入中国的过程，也是学习与被学习的过程。有的外企学了潜规则，在中国就陷入了行贿丑闻，这是不学好的表现。我们则要学习外企先进的管理制度和创新机制。

　　即便是摩托罗拉和诺基亚这样的大公司面临发展难题，它们内部的很多东西，仍然值得国内企业学习。

　　离开外企也不是“天塌了”，把善后问题解决好，依然能够“从头再来”。(林涛)