阿里巴巴近日推出了一项令人惊讶的35.4亿元员工福利计划，这本是一件好事，却在集团内部引起轩然大波：一些暂时无法享受到福利的员工提出自己的看法，诸如“年限需要放宽，力度需要加大”；很多新员工表达了对公司、对社会的种种批判和不满。

　　8月29日，阿里巴巴集团董事长马云就此发表了3000字内部邮件，希望入职不满1年的新员工不要给他写战略报告，并对入职未满3年的员工提出了建议，“能够按照看、信、思考、行动和分享五个步骤工作，而不要一进公司就提批判性建议。”

　　据了解，8月16日，2万多名阿里巴巴员工收到来自公司首席人力官彭蕾的一封邮件称，公司将为员工提供30亿元的“iHome”无息置业贷款计划，并成立5亿元的员工子女教育基金以及发放4000万元的一次性补贴。阿里巴巴的这个决定瞬间引爆互联网行业，并被认为是将中国互联网公司人才争夺战推入高潮。与业界一边倒的叫好声略有不同，阿里巴巴集团一部分员工在公司内网上对这项计划进行了“口诛笔伐”。一些员工在内网上提出，应该放宽员工获得物价补贴的工作年限，并进一步提高补贴力度。

　　对此，马云表示：“我们永远不会承诺你发财，升官，在阿里巴巴，我们一定承诺你会很倒霉，很郁闷，很委屈，很痛苦，很沮丧；刚来公司不到1年的人，千万别给我写战略报告，千万别瞎提阿里巴巴发展大计，谁提，谁离开！但你成了3年阿里人后，你讲的话我一定洗耳恭听。我们喜欢小建议小完善，我们感恩你的每一个小小的完善行动。”

　　在马云看来，作为一名新人，应该首先观察一切你感兴趣的人和事，从看和观察中学习了解阿里。问问自己信不信这家公司的人、使命、价值观，假如信了，留下了就仔细想想自己可以为实现这公司的理想和使命做些什么。懂道理的人很多，但能坚持按道理办事的人太少，行动才真正说明思想，“经过看、信、思考和行动后，您的观点才真正珍贵，必须与新来的和以前的同事分享”。（张颖）

 

 

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