人事变局

    几乎与王石游学同一时间，两位副总裁徐洪舸和肖楠从万科离职。

    1月28日晚，万科发布公告，确认二人离职的消息。公告同时披露，原万科副总裁、深圳万科总经理杜晶将继任徐洪舸成为执行副总裁。

    在万科2010年10月底发布的A股股票期权激励计划（草案）拟激励对象名单中，徐洪舸的名字仅在王石和郁亮之下。肖楠则位居第14位。

    徐洪舸1994年大学毕业后便效力万科，从设计部门做起，不到33岁即全面掌管万科在珠三角的业务，可谓万科重臣。2006年，王石曾在其《光荣与梦想》一书中提及徐洪舸：自2001年以来，小徐显示出出色的管理才能，无论在技术专业还是在业务拓展方面，都显示出万科第二代职业经理人的成熟。

    从2000年郁亮任万科总经理开始，王石逐渐淡出。曾有业内人士分析，徐洪舸是由郁亮提名、王石批准而进入总部，在郁亮自己看来，徐可被看作是很好的“替补”。

    但是万科内部人士表示，徐从来没有被公开看作接班人。“报表排名是根据资历，或者年薪收入，不是第几的问题。现在和徐同级别的执行副总裁有八个。”

    作为万科管理层中的有数人物，徐洪舸和肖楠的同时离职引发了多种揣测。一位研究万科多年的分析人士称，王石在游学前，需要对万科的内部权力做出制衡。但曾任《万科周刊》主编的全忠表示，以此种“泛政治化”的视角来看待此次人事变局，并不合理。

    万科对外澄清的声音也在变多。内部人士表示，徐洪舸离职前，在公司内部写了一封离职信，明确表明要自己创业。若进展顺利，徐洪舸和肖楠将于2011年合作成立自己的公司。“他并没有去竞争对手那里，所谓洗牌、阴谋论都站不住脚。”

    万科在给《财经国家周刊》记者的书面回应中也表示：过去从万科也曾经走出过不少优秀人才，业内称万科为房地产行业的“黄埔军校”；他们和留在万科的优秀人才一样，都是万科的骄傲。

    2月21日，徐洪舸在给《财经国家周刊》记者的电话中表示，“现在不方便说，5月份之后再聊。”

    熟悉万科的人士透露，与万科的几个中层曾对人事变动有过交流。其中一个共识是，徐洪舸到了集团之后，并不如做“诸侯”舒服。“上有郁亮，下面也都有各自势力范围。”而且徐、肖也有创业冲动。“拥有十几年经验的职业经理人，觉得自己已具备了能力条件、资源积累，创业风险也没那么大，希望能自己主宰自己。”

    1月底，全忠在波士顿与王石见面时，曾问及各种针对徐、肖离职的坊间说法。王石半开玩笑地回应，“你对万科这么了解，怎么能问出这种庸俗的问题来，不应该啊。”

    消息人士透露，徐、肖之所以选择前段时间辞职，就是赶在王石去哈佛前。“他们专门和王石吃了顿饭，谈得非常好。”王石也曾对一位朋友提及，老下属要创业了，“可以安排你们一起聊聊，未来可能有合作”。

    “其实如果离职不开心的话，老王也不会说这话，这些细节其实更重要。”上述人士说。

    他表示，王石内心希望挽留二人，“但他们确实处于一个天花板上了”。

    无论“和平分手”还是“阴谋论”，人事上的变化，实实在在为万科带来了一个问题，对已迈上千亿台阶的万科而言，将如何做好人才储备？

    万科在给《财经国家周刊》记者的书面回复中表示，万科从三年前就已经开始人才引进、组织架构调整等工作，为千亿后的经营管理做准备。未来公司会继续积极引进优秀人才，同时做好人才培育和提拔机制。