公司绩差，管理层加薪

　　10月9日，在新掌门成晓华主持的首次董事会会议上，审议了有关调整公司基本组织架构、调整部分高管分工和调整部分关键岗位薪酬3项议案。虽然3项议案最终均获通过，但后2项议案分别有2票弃权和2票反对。

　　对于公司董事会提出的调整薪酬的议案，邓国顺反对的理由有三点。其认为，一是公司关键岗位的年薪应与创业板其它上市公司的相关年薪进行比较，经对比，发现议案所提议的基本年薪高于很多创业板其它上市公司相关岗位的年薪，整体上偏高。相比其他创业板公司，公司关键岗位的年薪同比就更高了。而公司业绩不理想，难以向广大股东交待；二是年薪方案应该与公司业绩挂钩；公司应慎重考虑薪酬改革的推出时机，三是公司目前经营状况不理想，个人认为不是推出薪酬改革的合适时机。

　　根据朗科科技的年薪调整方案，所有高管薪酬均有成倍增长，大幅攀升。其中，总经理的基本年薪范围为60万至150万元；副总经理(营销与研发管理类)年薪范围为50万至100万元；副总经理(其它管理类)基本年薪范围：30-70万元；董事会秘书基本年薪范围：30-60万元。

　　此前，朗科科技2009年高管年薪总额为338.62万元，其中，原董事长、总经理邓国顺的年薪则为49.27万元。最高的董事、副总经理钟敬恒的年薪为50.76万元。董秘王爱凤的年薪则为16.14万元。

　　而高管薪酬的大幅攀升与公司业绩的大幅滑坡形成了鲜明的对比。

　　本报记者注意到，同期上市的创业板信息技术公司如神州泰岳、立思辰、网宿科技、银江股份、同花顺、超图软件等，其高管2009年的年薪合计分别为228.43万元、342.77万元、174.66万元、227.78万元、166.47万元、293.68万元。其中，最低的神州泰岳董事长王宁年薪为12.75万元、最高的超图软件董事长钟耳顺年薪为41.05万元。其余掌门人年薪均在20万元至30万元之间不等。