从10月1日起，上海将实施柔性延迟办理申领基本养老金手续。据称，国外把延长退休年龄作为应对人口老龄化的重要措施。上海公布的有关试行意见提出，延迟退休年龄男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁。试行意见将企业各类人才均纳入柔性延迟申领养老金实施范围，即参加本市城镇养老保险的企业中，具有专业技术职务资格人员，具有技师、高级技师证书的技能人员和企业需要的其他人员均可柔性延迟退休。

　　上海在企业中实施柔性延迟办理申领基本养老金手续后，对于延迟退休的人来说，一方面能有一份在职时收入，另一方面能继续缴纳养老保险费，使个人养老保险缴费年限和个人账户资金得到增长。然而如此好事，不是公平地惠及企业所有人员，而是只适应于企业中具有专业技术职务资格人员，实在有着企业内部新的分配不公之嫌。

　　现实生活中，企业的领导层以及高管人员，几乎都具有专业技术职务资格。这些人中，有的本来就拿着远远高于工人的薪酬，有的企业老总年薪动辄上百万，甚至几百万，这种分配不公已经引起企业员工及社会舆论的强烈不满。柔性延迟退休制度，对于企业领导以及管理工人员，无疑是天降“馅饼”。他们在发挥“余热”的日子里，装进腰包里的是白花花的“银子”。而对收入较低的工人来说，则没有那么好彩。一项新政策的出台,既要考虑现实的需求,但同时，也应注意是否会因此造成新的不公平，这是柔性延迟退休所不能回避的问题。