河北省首届企业劳资风险防范研讨会在石家庄召开

会议现场

    中国经济网石家庄9月28日讯(记者雷汉发 罗艳琴)中国经济网记者获悉，由河北省人力资源和社会保障厅、河北省企业风险防范促进会主办的“河北省首届企业劳资风险防范研讨会”9月28日在省会石家庄举行。

    企业在社会中，只要存在雇佣关系，就难以避免劳资矛盾和劳资冲突，在市场经济的今天，劳资双方的关系变的更加重要和微妙。近些年来，企业中的劳资冲突和劳资矛盾已经愈加显性化，两年前的重庆出租车司机“罢运”事件、东方航空公司“集体返航”事件，去年的吉林“通钢事件”和河南“林钢事件”，以及今年的富士康跳楼事件，广东南海本田“停工”事件等等，这些事件给企业管理者和政府相关部门敲响了预防、化解劳资关系的警钟。

    中国经济网记者了解到，河北省作为资源、能源、重化工、装备制造业集中的地区，劳动密集性企业众多，劳资矛盾时有显现。如何预防、化解这些矛盾和风险，打造和谐企业，保障企业和职工的合法权益，为建立稳定的和谐社会尽一份力，对企业和政府来说，可谓当务之急。

    风险，贯穿于企业整个发展过程中，企业在各个发展时期会伴随着不同类型的阶段风险。正确地预测风险，及时地化解风险，为社会的宝贵财富——企业铺设一条使他们良性、持续、健康发展的轨道，不仅是社会客观需要，也是这个群体的主观需要。 

    成立于2009年3月28日的河北省企业风险防范促进会，其核心宗旨是：“预测、防范、交流、促进”，并为理事企业提供“预测防范式”、“需求式”和“针对性”的服务平台，为企业建桥搭梁，本次与河北省人力资源与社会保障厅共同主办“河北省首届企业劳资风险防范研讨会”更加强化、彰显了其宗旨和功能，河北省企业风险防范促进会业已成为河北企业经济发展与合作的广阔舞台。

    本次研讨会的召开，旨在于进一步做好劳动争议预防、化解与防范工作，督促中、省直企业单位，私营民营企业及主管部门完善和优化各项管理制度，建立健全劳动争议调解组织，充分发挥主管部门的调解作用，研究、探讨在当前形势下，解决劳资矛盾、防范劳资风险的办法、措施和途径，真正把纠纷解决在基层，处理在萌芽状态。

    研讨会中，与会人员与演讲嘉宾共同学习和研讨了在贯彻执行劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等法律法规中发现的问题及对策；就“和谐企业”的内涵，加强积极、健康、文明、向上的企业文化建设，完善科学合理、人性化的人力资源管理制度，探索规范合理的薪酬制度(工资、保险、福利等)等方面的问题进行了研讨；与会人员还探讨了如何协调好劳资双方关系，以合理的薪酬制度、人性化的管理办法，减少劳资矛盾，防范劳资风险，做好劳动争议的预防和化解等问题；会上，各有关单位进行了经验交流；同时针对劳动人事争议典型案件进行了分析。

    驻冀中、省直企业单位及主管部门劳动人事(人力资源管理)机构负责人，河北省企业风险防范促进会理事单位的相关负责人，省总工会、省企业家协会、省社科院和高等院校等单位从事劳资关系管理、研究、教学的人员，部分市、县劳动人事争议仲裁机构的负责人参加了首届企业劳资风险防范研讨会。