该“忍气吞声”还是“主动维权”？

　　在北京某国际投资公司工作的刘先生告诉记者，要他说出具体的“五险一金”缴纳比例确实有些困难。“感觉五险一金该缴多少是公司决定的，即使我了解地一清二楚，就能解决问题吗？”刘先生说道。

　　调查中显示的职场人心态也与刘先生差不多。调查中，如果入职后发现该单位没有给员工上“五险一金”，38.9%的职场人表示自己会离职。排在第二位的态度是“忍气吞声”，所占比例为22.24%，更有20.7%的受访者表示“无所谓，反正我也不在乎那东西”。

　　而在左祥琦看来，这个数据表明，职场人对社会保障的意识“还是有所提高的”。“五年前要是做这个调查，能清楚‘五险一金’的职场人的比例更少。”他说道，现在的劳动者尤其是80后、90后，对工资的看重程度要远高于社会保障，认为自己“有得挥霍”，而有些白领则更愿意上商业保险，往往忽略了社会保险在突发事件以及日后长远的重要作用。

　　左祥琦说，劳动者还是应该在求职时问清企业的社保情况，职场人也应了解下自身目前的保险状况，因为“劳动力也跟机器一样，有折旧率，社保就是用来维护劳动者的权力的”。不过他也对记者坦承，作为劳动法专家，“我们不会教劳动者，不权衡利弊，社保一出问题就投诉企业”。他说，职场人要有成熟的维权意识，比如当你的工资足够高可以抵消无社保的影响时，你就需要更为冷静地思考维权行为，另外向监察部门举报问题企业时可以考虑选择匿名等。总之，劳动者要懂得“保护自己利益最大化”。

　　“中国社会保障体系还很初级，并不能算是真正意义上完整的保险制度。”左祥琦认为，政府方面也应不断完善相关法规，同时也应思考如何解决目前社会保障“强制力不够”的问题。(记者 李洁思)