35.6%职场人称无规范保障 住房公积金缺失成“行规”

　　从江西到广州工作的小赵最近在网上发帖“求助”。小赵写道，自己是一名09年的本科毕业生，从去年5月份开始工作。“一开始公司说正式毕业签订劳动合同后就给交社会保险，但到现在我已经工作一年多了，这期间公司总是以各种理由拖着不签合同、不交保险。”小赵说，“感觉自己被用人单位骗了”。

　　本次调查显示，36.7%的职场人拥有规范的“五险”。但同时，也有35.6%的职场人表示自己没有任何保险的保障。18.7%的职场人表示自己有比较规范的三险，即养老保险、医疗保险和失业保险。与此同时，住房公积金则成为缺失比较严重的社会保障。调查显示，超过六成职场人没有住房公积金，具体比例为63.3%。

　　“企业为了降低整体成本，大多是选择减低‘人工成本’。职工的工资不能减少，那么只能减少‘五险一金’了。尤其是住房公积金企业所承担的缴费比例高，好多企业上不起。”劳动法专家、资深劳动争议仲裁员左祥琦对环球网记者这样说道。

　　“市场竞争大，企业要生存，无非是采取降低成本或是产品降价销售的方式。但降价会导致企业的利润空间减少，所以企业选择降低成本。相较于工资，员工对社会保障又不太重视，因此社保成了被‘砍’的首选。”左祥琦说，这种现象在中国的新兴产业中体现地尤为明显，因为新兴产业所面临的压力最大，市场又最不规范，“砍掉”员工的社会保障甚至在某些行业中成了“行规”。