20日，中华全国总工会集体合同部部长张建国介绍，目前全总正积极推动国家有关部门加紧制定《工资条例》。此外，今年全总将投入1000万元在10省市试点聘用专职工会人员开展工资集体协商，今后职工加班工资、奖金分配、福利补贴和薪酬制度设置等应纳入到协商之中（今日本报B5版）。

　　近年来，工资协商俨然成了工会的一项重点工作。应该承认，工资协商在证明工会价值的同时，也促进了职工权益的提升。但我认为，工资协商不应该是工会的唯一工作，工资协商也并非无往而不利。

　　理想很丰满，现实很骨感。张建国部长的这一介绍，并没有收到预期的民意普遍肯定。质疑声的背后是事实。据北京市总工会介绍，早在2000年《工资集体协商试行办法》发布后，北京市就随之推行了工资集体协商。但10年来，北京市仅有1.7万家企业建立了工资集体协商制度。北京市总工会权益部有关负责人曾对媒体称，这个数据“很不理想”

　　“很不理想”，其实就源于“协商”二字。在劳方和资方地位不同等的现状下，劳方有多大的本钱可以和资方叫板？从表面上看，工会的介入给劳方增添了底气，但协商二字，注定了双方只能通过谈判来解决。既然是谈判，那么就存在谈成与谈不成两种可能。工会介入协商所持的武器是以理动人，而资方则利字当头，理字能压倒利字走进资方的心里吗？

　　这说明了一点，可以推进协商但别依赖协商。是否依赖，这其中的关键点在于，除了以理动人之外，工会还有没有其他利器？

　　来自7月21日《21世纪经济报道》的一条新闻称，广州市总工会正在对旧金山、洛杉矶等多个美国城市的工会组织进行访问。苹果是富士康的最大品牌商，总部设在旧金山。当地工会组织认定，深圳坠楼事件中，苹果责任大于代工商，一直没有停止施压。广州市总工会主席陈伟光介绍，旧金山工会一直想和广东工会联手，调整苹果公司对中国的代工价格。

　　施压，就是利器。如果工会总是理字当头，不肯给资方一点压力，手中没有一点本钱，你凭什么去和别人谈？拿什么保证工资增长机制的落实？如此工资协商，一旦碰到资本无道德，只能是自取其辱。施压有敢于施压和善于施压之分，在当前，还是敢在善前，先去施压。

　　话到了这里，涉及到最核心的问题，工会可以给资本施压吗？工会敢给资本施压吗？不触碰这一问题，那么工资协商也许就是现实下的最好选择了。只是这样的“最好选择”，能够确保工资上涨吗？