富士康事件深度思考·关怀

　　日本企业将心理列入常规体检

　　富士康连环跳余悸仍在，企业关怀成了大家关心的话题。除了加薪，如何更好地保护员工的生命和利益，其他国家的办法值得借鉴。

　　日本堪称自杀大国。“平均每天都有90人选择自我终结，这就是日本的现实。”新出版的《日经Business》这样评述。日本企业为解决员工自杀问题，将心理健康检查列入常规体检项目。

　　抑郁症是主要原因

　　“对不起，死在前面了。”2009年春天，36岁的藤堂诚二在电话中和妻子讲完这句话，便纵身从就职公司的楼顶跳下。激烈的竞争、无休止的加班以及日渐淡薄的同事关系，还有因工作环境转变而带来的压力，令藤堂在一年前开始出现抑郁症病状。

　　日本警察厅公布的自杀动机分析结果显示，近一半的自杀者在生前都有“抑郁症等健康问题”，抑郁症成为导致日本自杀率居高不下的最主要原因。与此同时，因为近年日本经济持续低迷，去年因“失业”、“就职失败”和“生活困苦”而自杀的人数，也分别比前一年增长了65.3%、39.9%和34.3%。“过于劳累的正式雇员以及没有稳定工作的非正式员工，致使雇佣关系变得异常脆弱。”

　　国家为自杀立法

　　为遏制住不断增加的自杀人口数，日本政府开始在“国家参与”上着力。2006年10月28日，《自杀对策基本法》开始实施，当中对于自杀预防的调查研究、医疗体制完备、地方公共团体与雇主责任、以及自杀者亲属关怀等都做了详细规定。此外，内阁府还设置了“自杀综合对策会议”这一特别机构，协调统筹厚生劳动省等各领域主管部门开展各项活动。

　　作为日本财政年度结算月的3月，是企业最容易申请破产及裁员的时期。2009年起，日本政府将每年的3月定为“自杀对策强化月”，并于今年3月，在全国范围内推出了“爸爸，睡得好吗？”的公益活动。利用一个月的时间通过各种媒体宣传，向民众普及自杀预防知识，号召对于周围有抑郁症及自杀倾向的成年男性给予关照。

　　在本月，厚生劳动所设立在日本各地的“Hello work”公共职业安定所，则将集中一部分力量致力于为失业人口提供包括心理辅导在内的特别支援活动。

　　团体提供支援

　　在地方，各种公共团体、非营利组织也纷纷通过设置专门咨询窗口与网站、开通24小时热线电话、上门访问等方式，为感到困惑的民众提供心理辅导及必要的联动支援。

　　各家药店、医院内科及非营利组织与专门的精神科建立起联络关系，及早发现持续购买、服用安眠药的抑郁症潜在患者，帮助他们第一时间获得专业治疗。

　　企业将心理健康列入体检

　　按照日本现行的《劳动安全卫生法》规定，企业有义务每年组织员工参加健康体检。现在，规定必须检查的内容包括身高、体重、血糖测量和尿检等常规项目。而在5 月28日，随着日本厚生劳动省公布了由“自杀、抑郁症等对策研究小组”提出的五项自杀预防最新对策，今后，企业必须为员工进行的常规体检项目中，将多增加一项“心理健康检查”。

　　本报驻日本特约撰稿 张迪

　　链接

　　美国

　　超时工作报酬加倍

　　美国在1937年制定的“合理劳动标准法”中就已经规定，超时工作要以高报酬来体现。也就是说，每周工作超过40小时以外的工作时数，雇主要付一倍半的工资。如果星期日工作，报酬加倍。从美国的公司管理者的角度来说，他们更愿意用提高工作效率来代替加班加点。除了节省超时加班费，同时也免去了能源、保安等花销，还能让职工回家享受私人生活。

　　公司也负责对员工进行心理咨询和治疗，并且不定期地举办讲座、接通免费倾诉电话等。美国的公司一般给员工购买人寿保险，所以当有员工自杀的时候，通常由保险公司“埋单”，妥善解决赔偿问题。

　　职场严禁欺凌行为

　　在美国的工作场所，严禁上下级以及工作人员之间的欺凌和性骚扰。美国职场反欺凌法律是该国劳工法的一部分，各州也从2003年起，纷纷制定相关法律保护工作者。该法律规定，在工作场所和学校，无论是语言或行动上侮辱他人、威胁他人和侵犯他人，都是非法行为，非法行为中也包括性骚扰。

　　欧盟

　　详细规定加班时数

　　欧盟国家比美国对工作者的保护更进一步，对工作与加班的时间长度都作了严格规定，并多次在修订法律时更新。该法律已经被全部成员国接受。

　　法律规定，每周每人工作/加班的时间不得超过48小时；每24小时内(一日内)工作不得超过11小时；工作日中最长每6小时必须有一次休息；在七天为一个循环的工作日中，必须有24小时休息日；夜间工作不得超过8小时。这些法律，涵盖公有和私有制工作场所里的所有工作人员。

　　本报驻美国特约撰稿 温玉顺