全国人大财经委就收入分配结构问题进行了密集调研，调研结论之一是建议减轻竞争性行业企业税负，腾出空间给员工增加工资。（6月2日《第一财经日报》）

　　一方面是GDP持续高速增长，另一方面是居民劳动报酬占GDP的比重不断下降。对照不断攀升的CPI，居民的实际收入和生活水平事实上不升反降。所以，通过降低企业税收来增加员工工资，既是调整收入分配格局的具体措施，也是在经济高速发展之后对还富于民思想的努力实践。 

　　不过应该看到，减轻企业税收与增加员工工资并没有必然联系。税收是一种国家强制政策，而企业工资更多实行的是市场化定价。即便国家明令减轻企业税收，也不等于减少的税收必然转化为员工工资。如何解决这个矛盾？答案是建立有效的工资增长保障机制。 

　　比如，应该适时提高最低工资标准，为工资的确定提供明确的依据和参考，并切实加强执行监管，让这些调控落实而不是空调。更重要的是，应该按照现代企业制度的要求，全面推进工资集体协商制度的发展和完善，保障职工在提高工资方面的话语权。 

　　此外，税收在不同行业或系统间表现得并不平衡，一些垄断行业或企业存在工资过高、企业暴利的情况。所以，在减轻企业税负的过程中，应充分考虑到这种不平衡性，在全面提高员工工资的同时有效遏制和预防过大的收入差距。