时下正值用工企业大量招工的旺季。记者在民营经济发达、用工需求量大的福建省晋江市采访中了解到，招工企业因工资待遇、生产环境、企业信誉等不同而有着不同的境遇。用工制度规范、工资待遇较高、生产生活环境比较好的企业，春节过后外来工返厂率达90%以上，招收新工人也相对容易；而一些工资待遇低、生产生活环境差的企业春节过后普遍存在缺工问题，缺工率达40%-70%。在新生代外来工逐渐成为企业用工主体的今天，文化程度较高、需求多元化的新生代外来工，不再像其父辈打工仅仅为了挣钱，他们除了工作，还要休闲娱乐，权益保障和发展空间， 工资待遇和用工环境成为他们选择企业的关键因素。

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