近几天全国媒体高度关注一个话题：珠三角等地出现民工荒，据称缺工在 200 万以上。即使广东一些地方的工人工资上涨 30% ，不少企业开出的最低工资已过千元 ，最高的达到5000元 ，但大量企业仍是“喊渴”，致使企业开工不足。

    从报道中可以看出，这次“民工荒”的直接原因是我国经济回暖复苏、企业订单大幅回升，同时也与农民工薪酬偏低、用工环境不理想、用工制度不完善等因素有关，但最主要的原因是：随着经济发展，我国东部沿海地区的廉价劳动力时代逐渐远去。而与这种形势不相适应的是，当前很多东部企业由于产品技术含量低 、产业层次低 ，致使企业利润微薄，已无法大幅提高工人工资；此外，许多省份即将提高最低工资标准，企业生产成本上升是必然之势。

    造成此次民工荒的次要原因是，近年来中西部地区发展较快，创造了大量就业机会，工资待遇较为可观，并且中西部地区生活费用比沿海地区低 ，农民工还可以就近照顾家人，因此许多人选择在家乡就业。据统计，2009 年第三季度全国外出务工劳动力的月均收入为 1455元 ，环比增长 2.5% ；中西部地区分别为 1389元和1382元 ，环比分别增长3.2% 和4.3% 。可以看出，农民工在东部地区的收入比中、西部高不到百元 ，东部正逐渐失去对劳动力的吸引力，逐步失去发展低成本制造业的比较优势。诚如有专家指出的，内地经济快速发展，缺工或将成为珠三角需要长期面对的问题，只有推动产业升级，提高产品技术含量，提高企业利润，才是东部制造业的出路。

    部分企业不能适应新生代工人的新条件、新要求，也是形成此次民工荒的一个重要原因。当前农民工以 80后、 90 后为主体，相比于其父辈，他们有眼光，具有一定文化程度，掌握一些生产技能。此次民工荒，“荒”的是在生产线上从事简单劳动的普工，技术工人和管理人员则缺口不大。新生代劳动力结构发生变化，供与求不“咬牙”催发民工荒，这是从要素投入角度倒逼东部提升产业结构。同时对 80后、 90 后农民工来说，以前的较低待遇已经很难吸引他们，他们追求的是能够得到持续成长、安心工作的机制环境，较好的学习、生活条件。对此，一般制造业企业囿于企业环境和利润条件，已很难提供，因此也要走转型之路。

    转方式、调结构是我国在今年和今后一个时期必须打好的一场的硬仗，实施率先发展战略的东部沿海地区，在这方面应该走在前头，眼下汹涌的“民工荒”向我们提出了这个问题。东部转方式要快些走，舍此别无选择。