本报讯 （记者 李云萍）昨天启动的“春风行动”仪式上，举行了首场招聘会。参会单位多达200家，提供岗位8000个。记者在现场看到，很多企业招聘的岗位都涉及商业和服务业，这些企业负责人说，只有把岗位送到务工农民的家门口，才能真正有效解决目前出现的“用工荒”。

　　春节过后，我市商业、服务业出现了有岗位却无劳动者的“用工荒”现象，针对这种情况，许多企业积极开动脑筋。昨天，他们借助“春风行动”，将岗位送到了务工农民的家门口。不仅如此，很多企业还拿出了较高的薪水标准，“招聘餐厅服务员，月薪1500至2000元，五险一金。”这样的招聘条件随处可见。

　　薪水高了，自然吸引人，特别是年轻人。昨天的招聘会上，记者发现，“80后”、“90后”的青年务工者竟然占到了进场总人数的60%以上。这些新生代的务工者对薪水要求较高，“每月底薪低于1500元，我不会考虑。”20岁的农民工王伟直言不讳。他说自己原来在石家庄市一家企业打工，虽然每月工资涨到了1200元，但他还是觉得不够高，因此又到招聘会上应聘，希望能找到一份更高薪水的工作。记者在这些新生代务工农民中进行了随机采访，发现半数以上的求职者期望月工资达到1500元。

　　高工资聘请农民工值不值得？采访中，一些招聘企业负责人回答：只要对方有技术就值得！一家企业的负责人说，他们的企业是做服装的，现在最需要的就是技能熟练工人，但参加了几场招聘会后发现，这样的工人简直太少了。

　　采访中，记者了解到，为了帮助更多的农民工朋友提高劳动技能，我市今年将采取多项措施对农民工进行培训，近期将结合企业用工需求，集中公布市场所需的培训项目和培训信息，对通过劳务合作组织引进的农民工，积极落实免费培训政策，提高农民工技能。

　　记者同时了解到，为应对春节后企业用工高峰，更好地促进农民工就业，满足企业用工需求，我市还将集中开展劳动用工执法监察，对企业非法用工和非法职介进行清理整顿，严厉打击职业中介机构的违法和侵害农民工权益行为，打击非法用工行为，改善农民工就业环境。同时，还深入农村开展转移就业需求情况摸查，了解农村劳动者返乡情况和外出务工需求，同时组织开展送岗下乡活动，把合适的岗位信息直接送到村、户、人，或让农民工与用工单位面对面进行对接，掌握了解用工信息，组织当地农民外出务工。