本报2月22日讯(记者王巍)今天，省人才市场、石家庄市劳动力市场均举办了春节后首场招聘会。与去年相比，今年的首场招聘会，无论是用人单位数量，还是进场求职人数均有所增加，已基本恢复到国际金融危机前的水平。在采访中记者发现，春节长假过后，很多用人单位，尤其是商业、服务业用人单位出现了“用工荒”。

    今天上午，记者在石市劳动力市场了解到，该市场59家招聘企业中，有56家单位招聘商业、服务业人员，商业、服务业招聘岗位数量也占到所有岗位数量的3成。为何商业、服务业会在春节过后出现大量岗位空缺呢？据介绍，石市商业、服务业的人员流动性大，大部分员工都是外地打工者，每逢过春节，他们大都会选择返乡过年。加上本市愿意从事此类工作的人不多，为此一些雇主即使开出高于平时的工资，也很难找到合适的人员。

    省会一家餐饮企业经理说，为保证部分员工能在春节长假期间留下工作，他们每年都按照国家规定给发加班费，同时再额外奖励。大年三十这一天，还会安排聚会，缓解员工的思乡情绪。但尽管如此，还是很难留住员工，节日期间乃至节后更是不好招到合适的服务员。

    除了商业、服务业人员紧缺外，在省人才市场、石家庄市劳动力市场，记者还注意到，一线操作工人的缺工现象也较为严重。不少用人单位甚至提薪20%招工，但效果却并不理想。

    针对这种情况，石家庄市劳动力市场相关负责人分析称，其实“用工荒”的出现，与近年来农民工就地就近转移就业及返乡农民工成功创业并吸纳就业都有一定关系。不过用人单位也不必过于着急，因为石家庄的缺工现象应该是暂时的。“一般来说，我省农民工习惯在家‘猫年’，外出务工的高峰是在正月十五以后，因此元宵节之后，企业的缺工现象应该会有所缓解。”

快评
农民工选择性就业是个进步

    春节刚过，在劳务输出大省四川，许多农民工再次踏上外出务工之路。尽管如此，珠三角、长三角地区从去年开始显现的“民工荒”，是否能够得到缓解尚待观察。但可以肯定的是，基本权益曾经屡屡被用工者漠视的农民工，正学会用双脚表达自己的选择权。
    当前的“民工荒”现象提醒人们应重新认识农民工群体。随着统筹城乡发展的推进，户籍制度逐渐放宽，劳动和社会保障等公共服务不再是农民工难以企及的奢望。如何让农民工享有更多应得的权利和保障，使他们分享城市发展的成果，使他们生活得更加幸福、更有尊严，是用工企业和政府部门应该思考的问题。
    各级政府应当切实维护农民工合法权益，促进农村劳动力平稳有序转移；健全农民工社会保障制度，深入开展工伤保险全覆盖行动，加强职业病防治和农民工健康服务，将与企业建立稳定劳动关系的农民工纳入城镇职工基本医疗保险，抓紧落实包括农民工在内的城镇企业职工基本养老保险关系转移接续办法。
    用工企业应当更加主动注重农民工的劳动、工伤、养老、医疗等各方面权益维护，以及生活、居住、文化娱乐等条件改善，将农民工当成企业“自己人”，使他们能够享受事业成功的喜悦和归属感。