“招工难，招个熟练工更难，招个技工是难上加难。”廊坊富士康公司多次向市场发来缺工信息，但市场无力支援。

    记者日前从省人才市场了解到，2009年下半年以来，用工市场全面紧俏，特别是技工严重短缺。一方面是就业难，2010年，我省新进入人力资源市场的劳动力将达81万人，创近年来新高，总体供大于求的局面没有根本改观，大量城镇和农村富余劳动力不好找工作；另一方面是企业招技术工人难，我省存在256万的技工缺口。技工特别是高技能人才严重短缺，已成为经济发展的瓶颈。这“两难”矛盾如何破解？

    高技能人才不足技工队伍10%

    我省高级工、技师、高级技师等高技能人才不足技工队伍的10%，而全国平均需求14%。省人力资源和社会保障厅厅长付文才认为，我省必须加快实施高技能人才振兴工程。“职业教育与学历教育不一样，主要需要锻炼动手能力、操作能力，但现在我省乃至我国对职业教育的投入还不足。”省总工会副主席郭东海呼吁，政府对职业教育的投入有待加强，特别是有些民办职技学校的办学条件较困难，还在用非常落后的设备来培养学生，实操课程少，买不起耗材锻炼学生动手能力。他建议，政府应多出台扶持政策。这方面有些地方已先行一步，比如，上海市2010年城市教育附加费用于中等职业教育的比例已经提高到了34%。

    让“培土施肥”代替“临渴掘井”

“企业切勿‘临渴掘井’，急着用了，才去高薪招聘。这样不仅一时难以找到合适人才，也难以留住人才。”唐山爱信齿轮有限责任公司副总经理马怀琳指出，当前企业技工短缺的一个重要原因是，企业缺乏对职工的系统培训机制。

    企业应建立“培养培训+待遇保障+激励机制”，只有精心“培土施肥”，才能促进技工队伍茁壮成长。郭东海在不久前召开的省政协十届三次会议上提出提案，建议完善企业职工教育培训经费投入与监督检查制度，确保企业按照职工工资总额1.5%—2.5%的比例，足额提取职工教育培训经费，并真正把培训经费用到一线职工提升技能上。
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    今年，我省将新培养技师1.25万人、“燕赵金蓝领”5000人，加快实施高技能人才振兴工程，重点培养具备创新能力和精湛技艺的技师、高级技师。还将重点支持一批高级技工学校、技师学院、高职院校和大型骨干企业建设高技能人才培训基地。