光明乳业：五折对价激励管理层

    “同志们，我们很快就能争取到股权激励了。”据说这曾是光明乳业（600597）总经理郭本恒每月必讲的一句话。现在，他终于可以不再重复，因为股权激励这根“胡萝卜”已经切切实实放在了公司104位高管、骨干的手中。

    光明乳业今日公告了《A股限制性股票激励计划（草案）摘要》，拟授予激励对象的股票数量不超过869.53万股，即公司总股本的0.84%。股票来源为公司向激励对象定向发行的普通股。该计划的有效期为5年，包括禁售期2年和解锁期3年。

　　踩线设立超低购买价格

    纳入此次股票激励计划的激励对象为104人，包括公司高级管理人员，总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书以及根据章程规定应为高级管理人员的其他人员；公司中层管理人员及子公司高管；经公司董事会认定的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的核心营销、技术和管理骨干。

    公告显示，总经理郭本恒获授限制性股票数量为34.65万股，占限制性股票总量比例为3.98%；副总经理梁永平获授20.63万股，占比2.37%；其他中层管理人员，营销、技术及管理骨干100人共获授721.17万股，占比82.94%；预留60万股，占比6.90%，预留股票授予的激励对象为未在授予日获授限制性股票，但自授予日次日起1年内符合一定条件的公司及公司子公司员工。

    关于敏感的价格问题，公告显示，本计划限制性股票的购买价格为4.70元/股，确定方法是草案摘要公布前20个交易日公司股票均价的50%。而根据中国证监会2008年针对上市公司股权激励有关事项发布的备忘录，如果标的股票是通过定向增发方式取得，参照现行《上市公司证券发行管理办法》中有关规定，发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票均价的50%。也就是说，光明乳业股权激励所设立的购买价格已经是政策允许的最低限了。

    今年业绩需不低于1.9亿

    公司为股票授予和解锁都设定了业绩考核条件。这些条件也从一个侧面反映了公司未来的业绩预期。授予股票的业绩条件为：2009年度营业总收入不低于79亿元，归属于母公司的净利润不低于1.2亿元；2009年度加权平均净资产收益率不低于4.3%；2009年度扣除非经常性损益的净利润占净利润的比重不低于75%。并且，上述三项指标均不低于公司近3年平均水平，并不得低于同期行业平均水平。

    股票解锁的业绩条件为：第一个解锁期：2010年、2011年营业总收入分别不低于94.80亿和113.76亿，净利润分别不低于1.90亿和2.28亿，净资产收益率不低于8%，扣除非经常性损益的净利润占净利润的比重不低于85%；第二个解锁期：2012年营业总收入不低于136.51亿，净利润不低于2.73亿，净资产收益率不低于8%，扣除非经常性损益的净利润占净利润的比重不低于85%；第三个解锁期：2013年营业总收入不低于158.42亿，净利润不低于3.17亿，净资产收益率不低于8%，扣除非经常性损益的净利润占净利润的比重不低于85%。

    此次股权激励计划的有效期为5年，包括禁售期2年和解锁期3年。解锁期内，若达到解锁条件，激励对象在三个解锁日依次可申请解锁股票上限为获授股票数量的40%、30%与30%，实际可解锁数量应与激励对象上一年度绩效评价结果挂钩。若未达到限制性股票解锁条件，激励对象当年不得申请解锁。对于未解锁的限制性股票，公司将在每个解锁日之后以激励对象参与本计划时购买限制性股票的价格统一回购并注销。（孔维纯）