政府花钱集训“富二代”，是为破“富不过三代”魔咒？

    “富二代”跟父辈经营理念不同，但是渐渐老去的“富一代”眼看就要退休，怎么办？

    江苏计划实施“千名民营企业家后备人才培养计划”，让企业家后代在江苏省委党校等接受一周左右的学习。这一计划被大家称为政府出资培养“富二代”。其后，广东顺德等地也大有跟风模仿江苏的势头。

    第一代成功创业的民营企业家多数是靠打拼出身，他们那种敢闯的精神磨炼出企业家的创业精神和魄力，而“富二代”们打拼精神明显不够，且缺乏历练，交际能力和掌控能力都不足，这些缺点父辈肯定着急上心，“富二代”培训热也可以理解了。不过也有人骂政府这是越俎代庖的做法，光知道“锦上添花”不知道“雪中送炭”。

    香港李锦记集团是一家有120年历史的家族企业，其第四代传人李惠森说：“大量的研究证明，第一代创业家的平均退休周期为24年。如果从20世纪80年代开始的个体户经济算起，中国家族企业的第一代创业者已经年迈，正面临传承问题。家族企业能否顺利传承，对国民经济都会产生影响。”看来，政府也不是在干跟自己八竿子打不着的事儿，“富二代”也是GDP呀！

    比政府更着急的当然数富爸爸们，接班人计划早已经开始，富爸爸们八仙过海各显神通。

    明星理财师教育10岁的儿子：“钱是什么？要想买好玩具，要想买漂亮的衣服就一定要有钱，要想开好车，要想住大房子，要想娶漂亮老婆就一定要有钱。钱就是房子、车子和美女。”知名金融学教授在儿子7岁时就教他开始买权证，孩子10岁时就可以背诵投资大师巴菲特的经典语录：“在别人贪婪的时候我恐惧，在别人恐惧的时候我贪婪”。

    改革开放以来富裕起来的“富一代”家长们越来越坚信“培养财商要从娃娃抓起”。他们定期定额地给孩子零花钱，让他们记账；他们给孩子开独立的银行账户和基金账户，教他们炒股，学会“钱生钱”；他们习惯用现金激励孩子，洗一次盘子奖10元,考试名次进前三名奖100元……

    有“培养接班人焦虑”的富爸爸们，急切主动地安排家族财富版图的延续。但是，相信没有家长希望自己的孩子把世间所有的东西都看做金钱的等价物，妈妈的夸奖等于5元，老师的表扬可以换10元，帮小伙伴一次要回报一个文具盒，爸爸的爱等于100元的生日礼物，人生的幸福等于赚到X元……孩子的童年世界要有灰姑娘和王子、满地的向阳花、棒棒糖和变形金刚。10岁的孩子满脑子如果只有大人世界的生意经、金钱至上的生存法则，这对孩子来说是好事还是坏事？

    在中国，家族财富控制权旁落隐患始终是“富一代”的家长们最为担心的，即使那些没有太多家族财富只是进入了社会精英阶层的家长也担忧着下一代会不会成为“败家子”。浙江商业研究会执行会长杨轶清发起了《浙江商人培育继承人方式的调查》，调查结果是，“45％以上的人认为目前还不具备接班的各项素质，不愿意接受其父辈的事业”。

    媒体报道，某个只对“有创业需要的年轻人”开设的“创业培训班”一开班，呼啦啦就有100多人报名，基本都是属于“富二代”的孩子。一些学生家长直接给老师打电话，着重介绍自家企业规模有多大，希望孩子能到创业班来学习。很多学生在面试时也主动告诉面试老师，家里的厂子有多大、资产有多少万元。还有家长直截了当地告诉老师：“我想让儿子快点学会赚钱。”