在岛君看来，年会、年终奖，已经成为两项新“民俗”了，其正当性不亚于“初一饺子初二面”、“头伏饺子二伏面”、“立冬饺子立夏面”……大众集团因尾气门而取消对12万劳资员工的年终奖，据测算会节省14亿元;任正非坚决反对年终奖这种“最落后的制度”;岛君想知道，您是发奖的Boss，还是领奖的劳动模范呢?年终奖还发不发?发……多少?

　　在与华为高管的一次内部讨论里，任正非说：“我坚决反对年终奖的制度，年终奖制度是最落后的制度，要强调过程奖，及时奖。比如应有50%幅度的过程奖在年终前发完，没有发完的，到年终就不发了，不给你了。这样逼各部门及时奖。我们强调项目奖，过程奖、及时奖。”

　　2011年一汽—大众给员工发放27个月薪水的年终奖，曾经引发社会关注。今年，大众工会主席贝纳德•奥斯特罗(Bernd Osterloh)确认：大众集团的旗下12万劳资员工因尾气门而无法拿到今年的年终奖。“不仅员工，董事会成员的年终奖也将大幅度缩水。”据测算，取消年终奖将为大众节省近14亿欧元。

　　推出原创剧《纸牌屋》的Netflix在商业上转型成功：2013 年，这家在线影片租赁提供商的股价涨幅超过两倍，付费订阅用户超过 300 万。其首席人才官 Patty McCord阐述Netflix的人力资源政策时说：“只要招对了人，没有年终奖既不会让他们变懒，也不会让他们变笨。但事实上，我们通常会给出高出市场平均水平的薪酬，在年终也会发放超出员工预期的福利。”

　　而在2015年初，继李彦宏在百度2014年会上曝出，百度拿出了史上最大额度的奖金奖励业绩突出的员工，一位员工拿到相当于50个月工资的年终奖之后，最近又有阿里员工曝出近100个月工资的年终奖。

　　对于年终奖这个新“民俗”，你可以像任总一样坐下来与高管讨论，到底怎么样发奖金才能更好地激励员工;也可以像大众集团一样取消员工的年终奖，但是谁也不敢肯定这是真正的“节省”;当然，更可以像Netflix一样，有钱就是任性，一边装作不在乎，一边把钱发了;而对于互联网壕公司的高额年终奖，更是被议论是营销大于奖励。2014年春节，互联网猎头储浩整理了一份互联网公司年终奖清单，岛君今天与他确认据说后来应该变动不大。其中，阿里最壕，员工能拿到4~9倍月薪的年终奖，百度、腾讯、新浪、去哪儿等互联网公司水平在1~4倍月薪浮动。

　　近日，中国青年报社会调查中心通过问卷网，对2003人进行的一项调查显示，59.3%的受访者还在焦急地等待年终奖的到来。在大家关心的具体数额上，55.6%的受访者表示自己的年终奖在5000元以下。其中，21.8%的受访者能拿到2001元～5000元，15.5%的受访者能拿到1001元～2000元，18.3%的受访者年终奖在1000元以下。还有16.0%的受访者年终奖会在5001元～1万元，9.3%的受访者会在1万元～3万元这个区间，3.2%的受访者表示自己的年终奖会超过3万元。此外，16.0%的受访者目前还不知道会发多少钱或等价物，心里既期盼又忐忑。岛君想知道，您的年终奖大概什么情况呢?