自傅成玉之后，金融高管的千万年薪也被披露：民生银行董事长董文标2007年的年薪逾1750万元人民币，招商银行首席执行官马蔚华年薪超过960万元。在24家金融企业中，更有11名“打工皇帝”年薪超过千万元。

    少数央企高管和部分金融业高管们演绎的新一轮“年薪造富”神话，通过舆论迅速在坊间流传，并引起广泛争议。

    苏海南表示，这正是《意见》强调股权激励应“审慎探索”的道理所在。

    “我注意到《意见》兼顾了调动中央企业负责人积极性和调控企业负责人与职工工资收入差距两个方面，规定企业主要负责人的基本年薪与上年度中央企业在岗职工平均工资相联系，将会在一定程度上缩小企业负责人与职工工资收入的差距。我估计最终会将高管与职工的薪酬水平倍数可能控制在10到12倍。这个差距是合理的。”中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟向《中国经济周刊》分析说。

    央企高管拿到手的真金白银到底应该是多少才算合理？

    央企高管年薪每年递增3万

    在中国企业家联合会日前发布的“中国企业500强”榜单中，央企占据绝大多数席位。

    国资委主任李荣融9月5日在杭州称，去年央企有1500亿元的年增长利润，1500多位央企副总以上的高管总薪酬每年增长4600万元左右。他还表示，这个增长数字是合情合理的。因为国企的薪酬体系也应该像民企一样也要能留住人才。

    记者请专家核算了一笔账，这4600万元是高管的总薪酬增长额，1500多位央企高管均摊，每人平均年增长30667元。而央企1500亿的年增长利润，是1500多位央企高管一年成绩单，平均每人带领企业创造了1亿元的年增长利润。从1亿元的年增长利润中拿出30667元来给高管加薪，也就是万分之三的比例。

    这3万多元的年增长额放在同等级别的非国有企业高管眼里，也就是小菜一碟，不会引起大惊小怪。但是相比普通工薪族来说，这3万多元还是在网上引发热议，质疑其合理性的网友大有人在。

    “工资和薪酬问题一直是大家关注的热点，现在不管我们说什么，不管说得有没有道理，即便说得很有道理，也会引来非议。如果说高管拿20万、30万算是高的，现在即便是说拿了5万元，都会有人认为是高的。每个人的看法不一样。”国资委宣传局新闻处处长苏桂峰向《中国经济周刊》解释时，显得很无奈。

    “刚出台的《意见》提出规范中央企业负责人薪酬管理要坚持激励与约束相统一。这是很切合我国实际的，也是总结近年来改革的实践经验，借鉴国际上加强企业高管薪酬管理的做法得出的经验。试想，作为央企负责人，如果没有一个很好的激励与约束机制，怎么能让他为企业好好干活？怎么能保证管理人才不流失？激励与约束相统一，就是要让管理者明白，干到什么程度得到什么，干不到什么程度，将会失去什么。这是非常阳光化、明晰化的管理。如果收益与风险明显不成比例，一个掌管着央企数亿资产的总裁或董事长，年终一盘点还没一个中档饭馆老板赚得多，无论如何都说不过去。”上述国资委专家告诉《中国经济周刊》，近两年国资委也对央企负责人的年薪进行了调整，把稍微高点的，比如年薪100多万的给压低了；同时把那些低点的又往上拔高了点。

    “国资委刚成立时，有的企业老总一年才挣5、6万元，后来就给提到了20多万。现在央企老总的工资总水平，最低20多万，最高80多万，比较多的是在40多万。这其中包括垄断行业的老总的年薪，这个真的不高。说央企老总年薪千万其实是社会的误解。我听说过一个地方的民营钢厂聘请一个总经理，年薪就有几百万；而中央企业，我知道的，年薪没有超过百万的。”上述国资委专家向《中国经济周刊》分析。