其中，美容、美发、餐饮等服务行业的新生代农民工比重最大，人员流动性也很大，用工企业和打工者都有短期心态，普遍存在劳动合同签订不规范、社会保险缴纳困难、以及女职工难以休产假等问题。

    “我们这家美容院的员工一般怀孕后就主动辞职了，还没有人申请过产假，”刘全凤说，但她却坚持要维护自己的权利，“如果协商不成就到劳动部门去告，去打官司！”

    经过一个多星期协商，刘全凤在“三八”节到来之前，向公司争取到了３个月的产假，成为该美容院休产假的第一人。

    “原来农民工的诉求大多是单一的，现在他们的诉求多样化了，特别是新生代农民工的维权意识在不断加强。”贵阳市劳动保障监察支队副队长谈姣说。

    近年来，中国政府实施了《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等一系列法律法规和政策措施，来保障农民工的合法权益。在“十二五”（２０１１－２０１５年）规划纲要草案中提出，要促进就业和构建和谐劳动关系，健全覆盖城乡居民的社会保障体系。

    和父辈们不同的是，新生代农民工对土地的依赖程度低，少有“落叶归根”的想法。他们希望能更多地融入城市，享受就业、保险、医疗、子女教育等方面的平等权利。

    全国人大代表、贵州大学附中校长郭子仪认为，当务之急是全面保障农民工的合法权益，建立长效机制帮助农民工解决好就业、劳动保险、子女就读等系列问题，使农民工在异地他乡有稳定感，在企业打工有归属感。

    黄红星建议说，各地政府和劳动部门应加强对农民工就业前后维权知识的培训，增强农民工的风险意识和保障意识。在人员流动性大的行业里的农民工，特别是季节工，在离开原单位时，一定要记得自己的保险账号，并妥善接续。