对于用工荒，专家们也做出了各种分析。这是一种结构性的用工荒，用人单位对技术熟练程度要求越来越高，而农民工则对工资待遇水平要求越来越高，因此就出现了互相看着不合适。同时，这也是一种区域性的用工荒，中西部开始与东部争夺农民工，原来的劳务输出大省开始想尽办法挽留农民工在当地就业。东部的工资优势不再，甚至相对于农村，城市打工的收入优势也不再，使得农民工有了价格谈判的条件。

　　每每用工荒，人口红利终结论就要被拿出来讨论一番。因为正是庞大的剩余劳动力支撑着中国过去几十年的高速发展。当前，中国的人口红利远没有到岌岌可危的地步，农村富余劳动力由过剩走向短缺的刘易斯拐点还只是个传说，但人口红利趋于减弱却是不争的事实。原来的工资已经很难成为香饽饽，企业必须付出更大的人力成本，否则就要被农民工用脚投票。这两天的新闻，都在讲企业如何大打“温情+红包”牌，两手都要硬。

　　市场自有规律，有供给过剩就会有供给紧张。人力资源如同其他资源一样，都是稀缺性的，不可能取之不尽用之不竭。因此，人口红利不是永远的红利，不可能是中国制造永远的核心竞争力。那么从大的方面来说，经济就要转型、产业就要升级；从小的方面来说，企业也要走向技术密集和知识密集，迟早的事，无非是主动还是被动。

　　结构性的用工荒也是用工荒，不能说是结构性的，就对已经开始的劳动力市场变化视而不见，拼命让自己相信劳动力很过剩、依旧过剩、还将过剩。事实上，结构性用工荒虽然亮起的不是红灯，但毫无疑问已亮起了黄灯。至少厂区门口农民工排起长长大队等待求职的景象已很少，更多的是用人单位顶风冒雨“抢人”。人口红利、绝对的剩余劳动力和中国制造，构成了相互之间紧密联系的一组变量。而现在，用工荒的持续出现，剩余劳动力从绝对走向相对，必然要影响到中国制造。以低价制胜，通常是劳动和资本密集型的中国制造面临着一个转型的问题，人力成本的提高将逐渐蚕食掉低价优势，直到优势不再。

　　值得注意的是，用工荒又是与就业难同时出现，前者是指农民工，后者则是指高校学生。技术工人的不足和学院派的过剩，导致了教育与就业的脱节。农民工的工资在涨，本科生、研究生的工资在降，两者趋同，这必然引起对教育成本的重估。好的一方面，是职业学校、技工学校重新受到重视；坏的一方面，则是拿着大学文凭找不着工作，导致高等教育价值被贬低，进而对国家的人才强国战略形成负面的影响。