用友公司王文京总裁最近提出了一个新的商业理念——创造高效、创新、绿色的幸福企业，很有创意。

幸福是一个既古老又时尚的话题，是永远也说不清的哲学概念，也是人们永恒的执着追求。

白岩松最近出版了他的第二本书《幸福了吗?》。他在序言中说：“幸福成了眼下最大问题的同时，也成了未来最重要的目标”。随书附赠了一个他在耶鲁大学演讲的CD“我的故事和背后的中国梦”，讲得非常精彩!听得出来，白岩松感到很幸福，也还在追求他更大的幸福。

企业幸福，企业家才能幸福，也可以反过来说，企业家幸福，企业才能幸福。其实，最关键的是幸福的标准，尤其是企业家幸福的标准是什么?因为，企业家会按照自己的幸福观念去做企业。

企业和企业家的幸福到底在哪里呢?能富过三代吗?钱多就幸福吗?当明星好受吗?大企业就好吗?分享能心安吗?不同的企业一定有不同的回答，也有不同的幸福体验。

张维迎教授在今年6月南京的一个论坛上说：“市场的逻辑是你如果要幸福，你首先要使别人感到幸福。如果别人不幸福，你不可能幸福。这就是市场的逻辑。”

我很赞同张教授的观点，一个幸福的企业，一定是能给别人带来幸福的企业。

员工不幸福，企业能幸福吗?开心员工才是高效员工。幸福生产力是一个国际概念，它是以员工的快乐程度为指标的。

客户不幸福，你能幸福吗?品牌属于客户，客户价值决定公司价值。在工商界，没有“大到不能倒”，也没有“老到不会倒”，被客户抛弃只有死路一条。一个伟大公司最基本的商业之道，就是客户，就是要为客户创新价值。

合作伙伴不幸福，你能幸福吗?企业竞争已演变为价值链间的竞争，打群架就要有一伙志同道合能力互补利益共享的人。青啤董事长金志国对自己女儿说：“你能让多少人赚钱，多少人就会帮你赚钱;你能尊重多少人，就会有多少人尊重你;你给别人带来多少价值，别人就会回报你多少价值。”