保护劳动者权益，法律是最后的底线。按照规定，虽然劳动者可以就获得加班费进行举证，但加班单、工资条都掌握在用人单位手中，员工能轻易拿到吗？如果拿不到，怎么才能证明自己？难道要使用偷拍手段？不仅如此，很多单位名义上不要求加班，其指派的任务却显然无法在正常工作时间内完成，这样就自然而然转变成“主动”加班。如此，想通过法律讨回公道是难上加难，保障底线也难免失守。
事实上，劳动者维权之难，不只体现在加班费上。例如，作为一项现代社会的文明制度，带薪休假让人们心向往之，这也是缓解法定节假日全民出游带来各种问题的最佳途径。但目前来看，尽管国家颁布了相关条例、规定，带薪休假的实施显然不尽如人意。是劳动者不愿意休假？并非如此。同获得加班费一样，劳动者要想“带薪休假”，同样会面临就业艰难、监管缺位、诉讼麻烦等一系列问题，令人望而却步。
“加班费”事虽不太大，却反映出劳动者维权之难。当务之急是加强企业工会的力量，让劳动者更有底气；政府应强化监督检查，为劳动者撑腰；法院则要简化诉讼程序，让劳动者有最后的保障。如此打通劳动者的维权渠道，加班费才不会“逢节必议”，网上坊间也会少了很多牢骚。
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人民日报：加班费，你拿到了吗？
专家指出，近年来，我国加大了劳动者合法权益保障力度，但超时劳动、不依法支付加班工资问题依然较严重。智联招聘网曾经做过调查，去年“五一”期间，有10%的上班族需要加班，其中只有48%的加班者能够拿到加班工资。法律明确规定的加班费，对很多人来说，可望而不可即。 >>>详细
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