融资难和配套服务问题只是海归面临的普遍性问题。对于刘忠祐来说，还有其他方面的困惑。“由于对国内市场环境不熟悉，公司在市场拓展上并不顺利。而且公司的牌子不响，引才很难，但目前帮助中小企业招募人才的社会机构并不多。”

　　中国中小企业协会的官方网站显示，该协会是服务于全国中小企业的非营利性社会团体。该协会的工作人员称，企业每年缴纳20万元会费，成为副会长单位，协会可以对其提供多项优质服务，其中包括帮企业直接与政府部门沟通。刘忠祐表示，如此“高消费”将众多资金匮乏的中小企业拒之门外，使他们失去了直接与高层沟通的机会，因而无法了解到最新的政策信息。

　　海归自身存在的最突出问题是“水土不服”。“海归在海外生活的时间越长，对国内的社会环境和市场运作就越缺乏了解，回国创业时会感到多方面的不适应。” 潘晨光表达了自己的忧虑。

　　要想走出这种困境，潘晨光建议海归应“了解国情，适应环境”。回国创业不能只凭满腔热情，而要事先开展调研，看国内的环境能否满足自己的创业需求。此外，海归还要努力去适应本国环境。“只有既熟悉国外环境，又熟悉国内环境，才是优秀的海归人才，才能在国内的土壤上茁壮成长。”

国内创业环境日趋开放与成熟

　　1985年，20岁的汪潮涌赴美留学，28岁时他成为美国摩根士坦利亚洲公司的副总裁。1998年，他辞掉这份年薪百万美元的工作回国，并于次年创办信中利投资有限公司。聊起当初的创业经历，汪潮涌感慨道：“虽然那时也面临资金短缺的困难，但还是踌躇满志，想放手一搏。”

　　回国12年来，汪潮涌见证了国内创业环境的深刻变化。“国内环境日趋开放、成熟，政府对海归创业者的包容度与认同感越来越强。总的来说，海归创业者的发展空间越来越大。”

　　近年来，中央多次提出要加快推进“千人计划”，为实施人才强国战略、建设创新型国家引进更多更好的海外高层次人才。

　　对于公司的发展前景，刘忠祐态度乐观。“我深知创业的艰难与不易，自己有心理准备，现在遇到一些困难很正常，我相信未来公司会有很好的发展。”